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Qui a peur de quoi? de Coralie Saudo (auteure de Ma classe de A à Z: ici) Voici une exploitation en lecture pour le début d'anné textes sont simples et faciles et j'aime beaucoup les illustrations très colorées! Le texte est découpé en 5 é album fait partie de la méthode de lecture « Pilotin » aux Editions Hachette. Un grand merci à Chatote pour ce travail. Vous trouverez les fiches de découverte du texte avec des étiquettes et la fiche entrainement. Avant tout cela, vous pouvez travailler sur mes fiches « Lecture de rentrée en CP »: ici Vous y trouverez des fiches de lectures, des exercices et des coloriages. L'énorme projet « Qu'est ce que la lecture » en parallèle au travail de lecture et de phono: ici Les fiches en phonologie CP: ici La rubrique complète sur la lecture et les jeux de lecture CP: ici A propos de:
| alpha: C | artiste: Chansons enfantines | titre: Peur de qui peur de quoi | Lisette a peur des hiboux Et Barnabé de l'eau qui bout, ouh! Ouh! Lola a peur pour ses genoux Qui s'écorchent sur les cailloux, ouh! Ouh! Mado a peur de l'orage Freddy du lion dans sa cage Marcel a peur des microbes Sophie de tacher sa robe {Refrain:} Et moi, j'ai peur de qui, j'ai peur de quoi? J'ai peur de rien! D'ailleurs, je suis le roi Je suis Tarzan, Robin des Bois Batman et Zorro à la fois Je suis l' plus beau, je suis l' plus fort Je suis le roi des frimeurs! Regardez-moi, je suis l' plus beau, je suis le roi R'gardez-moi, moi, moi, moi, moi, Tarzan et Zorro à la fois! Dadou a peur du boa Qui t' mange tout cru au fond des bois, ah! Ah! Antoinette a peur des oies Qui pincent les fesses et les doigts, ah! Ah! Zizou a peur de l'arbitre Zora de casser une vitre Paul a peur du temps qui passe Yo de faire tomber sa glace {au Refrain} {x2:} (Tarzan, Zorro, Robin des Bois Batman, Superman et puis quoi? ) Mais quand Lisette et Lola, Freddy et Mado sont pas là, ah!
Lecture en musique: "QUI A PEUR DE QUOI? ", Coralie Saudo (petits et maternelles) - YouTube
La phobophobie sans phobie définie. Causes de la phobophobie Différentes causes peuvent être à l'origine de la phobophobie: Un traumatisme: la phobophobie est la conséquence d'une mauvaise expérience, d'un choc émotionnel ou d'un stress relatif à une phobie. En effet, après un état de panique liée à une phobie, le corps peut se conditionner et installer un signal d'alarme en lien avec cette phobie; L'éducation et le modèle parental, comme des mises en garde permanentes concernant les dangers de tel ou tel situation, animal, etc. ; Le développement de la phobophobie peut également être en lien avec le patrimoine génétique du patient; Etc. Diagnostic de la phobophobie Le premier diagnostic de la phobophobie, effectué par un médecin traitant via la description du problème vécu par le patient lui-même, justifiera ou non la mise en place d'une thérapie. Ce diagnostic est établi sur la base des critères de la phobie spécifique du Manuel diagnostique et statistique des troubles mentaux. Un patient est considéré phobophobe lorsque: La phobie persiste au-delà de six mois; La peur est exagérée vis à vis de la situation réelle, du danger encouru; Il évite l'objet ou la situation à l'origine de sa phobie initiale; La peur, l'anxiété et l'évitement causent une détresse significative qui nuit au fonctionnement social ou professionnel.
Vous êtes une collectivité LA PPR: C'EST QUOI? Le décret n°2019-172 du 05 mars 2019 a institué la période préparatoire au reclassement (PPR) qui s'adresse aux agents déclarés définitivement inaptes aux fonctions de leur grade par le comité médical. Elle ne s'adresse QUE aux agents définitivement inaptes aux fonctions de leur grade. Elle ne s'adresse pas aux agents en inaptitude temporaire ou inaptes uniquement à leur poste ou leurs fonctions ou déclarés inaptes par le médecin de prévention ou la commission de réforme (dans ces deux cas, le comité médical doit être saisi pour confirmer l'inptitude aux fonctions du grade) OBJECTIFS La PPR a pour objet de préparer, et le cas échéant qualifier, son bénéficiaire pour l'occupation de nouveaux emplois compatibles avec son état de santé. La période de préparation au reclassement (PPR) - CDG 76. Elle vise à accompagner la transition professionnelle du fonctionnaire vers le reclassement. Elle est d'une durée maximale d'un an en continu. Pendant la PPR, l'agent concerné est en position d'activité et bénéficie donc de son traitement.
Le décret du 05 mars 2019 détermine ainsi les éléments suivants: LE POINT DE DÉPART DE LA PPR: LA RÉCEPTION DE L'AVIS DU COMITE MÉDICAL, STATUANT SUR UNE INAPTITUDE À TOUTES LES FONCTIONS DU GRADE L'AGENT EST EN FONCTION: la PPR prend effet à la date de réception de l'avis du comité médical; L'AGENT EST EN CONGÉ DE MALADIE: la PPR prendra effet à la date de reprise. LA SITUATION DE L'AGENT DURANT CETTE PÉRIODE: Pendant la PPR, le fonctionnaire est en position d'activité dans son corps ou cadre d'emplois d'origine et perçoit le traitement correspondant et ses accessoires (supplément familial de traitement et indemnité de résidence). Cette période est donc prise en compte dans le cadre d'un déroulement de carrière normal. N'étant néanmoins pas en activité sur son poste, les primes afférentes à son emploi ne sont pas obligatoirement maintenues. La période de préparation au reclassement (ppr) - Fonction publique. S'agissant du régime indemnitaire, le texte ne prévoit pas d'obligation pour la collectivité employeur. L'attribution d'un régime indemnitaire est laissée à sa libre appréciation, à l'exclusion des primes répondant à des services liées à l'exercice des fonctions (NBI, heures supplémentaires…).
Un questionnaire sera adressé à l'agent par sa conseillère, en amont de ce rendez-vous, pour préparer et optimiser ce point d'étape Un compte-rendu de cet entretien sera fait auprès de la collectivité, par mail ou téléphone selon les modalités qui auront été définies lors du premier rendez-vous d'engagement. 3) Un RDV bilan (à 10 ou 11 mois: juste avant la fin de la PPR) Il s'agit de faire un bilan de l'année écoulée, les démarches effectuées, les perspectives de reclassement et la suite d'un point de vue statutaire de la situation de l'agent. Ce dernier entretien a lieu au CDG44 avec la conseillère qui a suivi l'agent, un ou des représentant(s) de la collectivité et l'agent.
C'est une période d'activité, donc de travail effectif, vous percevrez votre traitement indiciaire à 100% (hors régime indemnitaire et bonification indiciaire), l'indemnité de résidence et le SFT. Période de préparation au reclassement (PPR, durée 12 mois) Procédure agent: 1 – Information: Votre collectivité/établissement vous informe par courrier de votre droit, suite à l'avis du Comité Médical Départemental, du Comité Médical Supérieur, ou de la Commission de Réforme. La conseillère emploi /ou de la mission handicap du Centre de Gestion peut vous présenter la PPR, rappeler le rôle respectif de chacun (agent, collectivité et CDG), et vous accompagner dans votre prise de décision. Vous pouvez refuser de bénéficier de la PPR et demander directement le reclassement. 2 - Acceptation: La PPR débute à la réception de l'avis, ou à la reprise si vous êtes en arrêt. Présentation | CDG 64. La mise en œuvre de la PPR sera formalisée par une convention signée entre le CDG30, votre autorité territoriale et vous-même, à laquelle sera annexé un plan d'action, préalablement validé par le médecin de prévention.
Le CDG 44 garantit le respect par toutes les parties des termes de la convention et de leurs engagements respectifs, et accompagne l'agent et sa collectivité dans la bonne mise en œuvre de la période de préparation au reclassement. Procédure Plusieurs étapes sont prévues dans le cadre de la mise en œuvre de la PPR seront mises en œuvre par le centre de gestion dont trois rencontres au minimum et plusieurs étapes seront mises en œuvre: 1) Un questionnaire vous sera adressé par la conseillère qui vous suivra pendant votre année de PPR dès que nous aurons connaissance de la mise en œuvre de celle-ci. Ppr fonction publique territoriale. Il a pour objectif de préparer et optimiser le premier rendez-vous d'engagement qui se déroulera au CDG afin de connaître vos attentes et les éventuelles pistes que vous auriez déjà envisagées. 2) Un premier RDV de prise de contact, d'information et d'engagement Objet: Présentation de la PPR, Rappel du rôle et des engagements de chacune des parties (CDG44, collectivité, agent), Définition collective du contenu de la convention: les actions mises en œuvre (immersions, stages, accompagnement par un organisme tiers…), rétablissement de la rémunération et des congés....
Objet de la période de préparation au reclassement (PPR) La PPR a pour objet de préparer ou de qualifier l'agent afin de lui permettre d'occuper de nouveaux emplois compatibles avec son état de santé. A cet effet, elle peut comporter des périodes de formation, d'observation ou de mise en situation au sein de sa collectivité ou établissement d'origine ou dans toute administration ou établissement public mentionnés à l'article 2 de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983. Sont donc exclues les structures privées même sous forme associative. Ppr fonction publique http. Information de l'agent L'agent doit être informé par l'autorité territoriale dès réception de l'avis du comité médical. Début de la PPR A compter de la reprise de fonctions si l'agent est en congé de maladie lors de la réception de l'avis du comité médical. A compter de la réception de l'avis du comité médical si l'agent est en fonction. Modalités de mise en oeuvre L'autorité territoriale et le président du CDG établissent conjointement avec l'agent, par voie de convention, le projet qui définit: Le contenu de la préparation au reclassement, Les modalités de mise en oeuvre, La durée au terme de laquelle l'agent doit présenter sa demande de reclassement La périodicité de l'évaluation Ce projet fait l'objet d'une convention tripartite (autorité territoriale, centre de gestion et agent) qui doit être notifiée à l'agent pour signature au plus tard 2 mois après le début de la période de préparation au reclassement.
LES EXPERTS CDG26 A CHACUNE DES ETAPES UNE EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE Une psychologue du travail et des organisations pour coordonner individuellement chaque dossier Des médecins de prévention pour valider la compatibilité du projet et la santé de l'agent Un référent F. I. P. H. F.