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À qui parler en cas de problème? Les syndicats – Fagforening En cas de problème lié aux questions de droit du travail, de salaire, de vacances payées, préavis (relevant du Code du travail), ou de problème/question lié aux principes inclus dans la convention collective, il est conseillé d'en parler à votre représentant syndical. Le délégué syndical peut dialoguer directement avec l'employeur et pourra défendre vos droits, avec le soutien en amont du syndicat duquel vous êtes membres. LaNorvege.no – Le guide pour s'installer et vivre en Norvège. Encore faut-il être syndiqué, me direz-vous. Il y a un gros risque, surtout en ces temps surchargés pour les syndicats, que votre délégué syndical ne prenne pas le temps de vous aider si vous n'êtes pas membre. Inutile donc d'attendre qu'un problème survienne pour vous syndiquer (il faut payer une cotisation en fonction de son salaire tous les mois). En général les syndicats ont aussi une heure gratuite avec un avocat du travail voire un suivi juridique gratuit en cas de litige avec l'employeur. Se syndiquer est commun en Norvège, et en général on choisit soit le syndicat correspondant à son poste/éducation (ingénieur, juriste, universitaire etc. ) soit le syndicat qui a le droit de négociation dans l'entreprise.
Voici la page pour prendre contact. Elle a comme mission de répondre aux questions donc en cas de doute sur une loi du travail appelez-les et vous aurez des juristes spécialisés en droit du travail qui répondront gratuitement à vos questions. Leur site est une mine d'or d'informations sur le droit du travail en Norvège, en anglais, polonais et norvégien, à lire avant de les appeler. Finanstilsynet L'Autorité de surveillance financière de Norvège est une agence gouvernementale chargée de la surveillance des sociétés financières en Norvège, sur la base de la loi et des réglementations du parlement, du Ministère norvégien des Finances et des normes comptables internationales. Par exemple si votre employeur ne paie pas votre retraite, vous pouvez envoyer un mail à Finanstilsynet qui leur enverra un courrier et récoltera les informations pour s'assurer que l'employeur est en règle, et éventuellement le forcer à le faire. Travailler en Norvège – Français du monde-ADFE en Norvège. La police En cas de violation grave d'une loi, la police doit être impliquée et dans certains cas peut mener à l'emprisonnement des personnes fautives.
Choisir le SVE, c'est une façon assez confortable de se lancer dans une aventure d'expatriation. On est guidé du début à la fin. Aller à l'étranger, j'en avais envie, mais ça me faisait peur. Grâce à cette expérience, je suis devenue plus sociable, et j'ai amélioré mon niveau d'anglais. Aujourd'hui je n'ai plus peur. La preuve: après cela, j'ai continué à voyager. A l'heure où je vous parle, je suis en PVT au Mexique! Travailler en norvege. " A savoir: Les volontaires en SVE sont accompagnés tout au long du processus et ils font partie d'une véritable communauté. D'autres contrats de volontariat sont possibles (service civique, VIE, VSI, VIA): plus d'infos sont à retrouver sur la page Volontariats du site. Le regard de l'experte - Manuelle Malot, directrice carrière de l'Edhec "Je conseille de mentionner le bénévolat dans la partie expériences de son CV si l'on a vraiment développé des compétences utiles pour l'offre à laquelle on postule. Sinon, on peut se contenter d'en parler dans la rubrique "Centres d'intérêts".
La Norvège n'est pas membre de l'Union Européenne (UE), mais elle fait partie de l'Association Européenne de Libre Echange (AELE). Les citoyens de l'UE peuvent se rendre librement en Norvège et y travailler. Les secteurs de la restauration et de l'hôtellerie sont les plus ouverts aux expatriés. La maitrise de la langue L'anglais est largement parlé en Norvège mais pour la plupart des emplois, la maîtrise du norvégien est essentielle. Petit détail important: les cours d'anglais en Norvège sont payants. Travailler en norvège tunisie. En fonction du job pour lequel tu postules, l'inscription aux cours de norvégien peut être obligatoire. Les heures de travail et congés En Norvège, une semaine de travail classique ne dépasse pas les 37 heures, avec un départ un peu plus tôt le vendredi. Les horaires sont flexibles, bien que la plupart des lieux de travail appliquent des horaires fixes. Chaque année, les Norvégiens ont droit à 5 semaines de congés payés. Les salaires Le salaire moyen en Norvège est l'un des plus élevés d'Europe.