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Message du C. A. Conseil sectoriel des ressources humaines et formation. du Conseil sectoriel En 2011, Ressources humaines et Développement des compétences Canada a communiqué des changements au Programme des conseils sectoriels, notamment l'élimination du financement de base de tous les conseils sectoriels pour mars 2013. Cette annonce entraînait des conséquences importantes pour le CSRHSGE qui, afin de mener ses activités, compte sur un financement de base plutôt que sur des cotisations provenant de membres. En septembre 2012, après avoir abondamment discuté au sujet des diverses options possibles, c'est à regret que le C. du CSRHSGE a pris la décision difficile de dissoudre l'organisation... Plus
La connaissance des logiciels Sage Paie 100C et de GTA Bodet serait un atout supplémentaire. Dynamique, fiable, rigoureux (se), polyvalent(e), autonome, vous savez faire preuve de réactivité et vous adaptez discrétion, votre autonomie, votre présence terrain, vos capacités rédactionnelles et votre sens relationnel seront des atouts essentiels à votre réussite sur ce poste. Responsable des relations sociales - Offre Emploi Martinique • Cyphoma. A propos de nousSpring est le cabinet de conseil en recrutement et Intérim spécialisés du Groupe Adecco, présent dans 24 pays. En France, nos équipes sont composées de plus de 250 consultants en recrutement qui disposent d'une double expertise: géographique de par notre présence dans 30 villes en France, et sectorielle via nos 11 spécialisations. Notre connaissance des métiers ainsi que de nos bassins d' emploi nous permettent de vous proposer des solutions qui répondent à vos projets professionnels.
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Responsable des relations sociales Votre missionA la recherche de nouvelles affinités professionnelles? Spring, cabinet de conseil en recrutement filiale du Groupe Adecco France, met à votre service son expertise pour vous accompagner dans votre évolution de carriè recrutons pour le compte de notre client, un Responsable des Relations Sociales H/F en CDI. Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous occupez une fonction clé dans le service et avez pour missions: Participer à la définition de la stratégie socialeParticiper à la rédaction d'accord collectifs en support à la négociation avec les organisations syndicales;Suivre les relations avec les partenaires extérieurs (Inspection du Travail, Médecine du Travail.
La création du pôle Audit de l'IGF s'appuie sur cet acquis grâce au transfert à l'IGF d'une douzaine de collaborateurs de cette équipe. Le pôle bénéficie donc dès sa création d'une infrastructure méthodologique solide. Le format cible du pôle est de: - 18 auditeurs/auditrices; - 2 personnes chargées du pilotage et de l'animation de l'audit interne ministériel; - 1 assistant(e). Le pôle est dirigé par le chef de la mission ministérielle d'audit interne créée par le décret du 23 avril 2013, ce qui garantit une articulation efficace entre les besoins de l'audit interne ministériel et les ressources en auditeurs. Conseil sectoriel des ressources humaines en pdf. Le chef de la mission ministérielle d'audit interne est un membre de l'inspection générale des finances. Description du poste Être auditeur/auditrice au pôle Audit de l'IGF Le poste L'auditeur/auditrice évalue, par une approche systématique et méthodique, les processus de management des risques des entités du ministère, leurs dispositifs de contrôle interne et de gouvernance. Il/elle fait des propositions pour renforcer leur efficacité afin d'aider l'organisation à atteindre ses objectifs.
souhaité Niveau 7 Master/diplômes équivalents Niveau d'expérience min. requis Confirmé Langues Anglais (C1 Niveau Autonome) Informations complémentaires Télétravail possible Oui Management Non Localisation du poste Localisation du poste France, Ile-de-France, Paris (75) Lieu d'affectation IGF: 139, rue de Bercy 75012 PARIS Renseignements et contact - Note: les candidatures se font obligatoirement depuis l'application Date de vacance de l'emploi Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre
Ces informations vous permettront de: document Rédiger une offre d'emploi checklist Élaborer des critères de sélection bullhorn Communiquer vos attentes à vos employés review Bâtir un outil d'évaluation de la performance graph Élaborer votre programme de formation interne Gagnez du temps et de l'efficacité! Conseils de nos experts Restez à l'affût des enjeux, nouvelles et tendances! Conseil québécois des ressources humaines en tourisme I CQRHT. Regard sur l'emploi et les taux de chômage – Avril 2022 Le tourisme au Québec comptait ce mois-ci 25 400 emplois de moins qu'en août dernier et quelque 35 200 emplois de moins qu'à pareille date l'an dernier. Bien que la diminution des emplois fût à prévoir avec la fin de la haute saison, il n'empêche que ces chiffres témoignent de la très grande difficulté de l'industrie touristique à récupérer la main-d'œuvre qu'il a perdue durant la pandémie. Regard sur l'emploi et les taux de chômage – Mars 2022 Le tourisme au Québec comptait ce mois-ci 25 400 emplois de moins qu'en août dernier et quelque 35 200 emplois de moins qu'à pareille date l'an dernier.