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Une fois le bulletin d'adhésion à la complémentaire collective reçu par l'organisme, ce dernier envoie à vos salariés leur carte de mutuelle. A cela s'ajoute souvent un courrier avec des codes d'accès à un espace privatif sur le site internet de la mutuelle. Il permet à vos employés d'effectuer certaines démarches: comme suivre l'avancement de leurs remboursements, ajouter un ayant droit ou contacter un conseiller pour répondre à leurs questions. Bulletin d adhésion mutuelle 2. Quelle mutuelle entreprise recherchez-vous?
En ajoutant, le nombre des salariés à admit dans la formulaire. Le deuxième volet est pour l'individu en personne, c'est-à-dire l'employé. C'est la société qui délivrera ce papier à son salarié. Et il devra lui rendre ce formulaire avec un RIB ainsi qu'une photocopie de son attestation d'assurance maladie.
C'est à vous de fournir ces informations. L'identité de l'employé, son adresse, son numéro de téléphone, son e-mail. Ainsi que sa situation familiale, sa profession, son statut (cadre, non-cadre) et sa date d'embauche. Les bénéficiaires du contrat: le salarié lui-même mais aussi ses ayants droit: conjoint, enfants, ascendants... Le régime obligatoire de l'assuré et de ses ayants droit: régime général, MSA, régime Alsace-Moselle, travailleur non salarié (TNS)... Le salarié doit aussi donner son consentement en autorisant les échanges automatiques entre la complémentaire collective et la Sécurité Sociale. Il est en droit de refuser cette liaison mais il ne pourra pas bénéficier du tiers payant. Il devra avancer la part mutuelle de ses dépenses de santé et envoyer ensuite le décompte délivré par le régime général pour être remboursé. Un RIB pour que votre employé puisse percevoir ses remboursements. Découvrez le Bulletin d'Affiliation en ligne - Hélium. Il peut être indiqué dans le document ou joint au bulletin. Le document doit être signé par le bénéficiaire.