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L'assurance habitation? le particulier employeur a à sa disposition le pouvoir de protéger ses biens par une responsabilité civile professionnelle spécifique à son statut de particulier employeur. Préalablement, il peut déjà vérifier auprès de son assurance-habitation, la nature et les limites des garanties prévues (exclusions, franchises, plafonds.. ); il est possible que, dans son contrat, l'assurance l'indemnise des dégâts causés par des préposés. Quelle assurance quand on emploie un salarié à domicile ? - Particulier employeur Zen. Prestation réalisée par un organisme Si la prestation est réalisée par un organisme prestataire (une association ou une entreprise). Les organismes sont en général assurés pour toutes les prestations effectuées au domicile des clients. Si un objet est endommagé ou cassé, ils prennent en charge le remboursement de l'objet cassé. Avant l'arrivée de votre salarié CESU, prenez contact avec votre assureur « multirisques habitation » (MRH), et faites lui part de votre intention d'embaucher un salarié à domicile afin que ce risque soit couvert. En effet, en tant qu'employeur vous êtes responsable de votre salarié et des dommages qui peuvent être causés à vos biens.
Si vous êtes victime d'un vol dans votre habitation, vous devez porter plainte le plus tôt possible auprès de la police ou à de la gendarmerie. Si vous disposez de la garantie vol dans votre contrat d'assurance habitation, vous devez déclarer le sinistre à votre assureur. Vous devez le faire par lettre recommandée avec accusé de réception, dans un délai de 2 jours ouvrés: titleContent à partir du moment où vous avez eu connaissance du vol. Il faut joindre le récépissé de dépôt de plainte. La garantie vol et cambriolage n'est pas obligatoire, que vous soyez propriétaire ou locataire. Elle n'est pas comprise dans les garanties de base, il faut la souscrire de manière spécifique. Elle peut cependant être incluse dans votre contrat, si vous avez souscrit une assurance " multirisques habitation ". L'aide-ménagère à domicile : comment l'obtenir ?. Si votre contrat comporte la garantie vol, vous devez vérifier ce qu'elle couvre. En effet, le contrat d'assurance précise les différents types de vol couverts. Généralement, il s'agit des vols suivants: Vol par effraction ou escalade des locaux Vol avec menaces ou violences sur la personne Vol à la suite d'une introduction clandestine (par exemple, un cambrioleur pénètre dans votre habitation alors que vous êtes présent) Vol par usage de fausses clés (crochetage par outil spécial, vraie clé volée ou perdue…) Vol par les salariés de l'assuré (femme de ménage, baby-sitter…), à condition que la personne mise en cause fasse l'objet d'une plainte.
Voici exactement ce que dit le code civil: ---Début de citation " le Code Civil (art. 1384) édicte que l'on est « responsable non seulement du dommage que l'on cause par son propre fait, mais encore de celui qui est causé par le fait des personnes dont on doit répondre (... Assurance casse femme demenage je demenage je demenage. ) Les maîtres et les commettants, du dommage causé par leurs domestiques et préposés dans les fonctions auxquelles ils les ont employés ». " ---Fin de citation Le particulier-employeur ne peut imposer au particulier-employé de rembourser l'objet cassé, ni par lui-même, ni par son assurance privée, sa propre responsabilité étant engagée sur tous les actes de son « commettant ». L'intervenant (auxiliaire parentale, auxiliaire de vie... ) peut prendre une assurance responsabilité civile professionnelle mais n'est pas dans l'obligation de le faire. Dit plus clairement: NON le salarié du particulier employeur n'a pas à rembourser ce qu'il casse involontairement pendant son travail, c'est l'assurance de l'employeur qui doit jouer, car c'est l'employeur qui est responsable des dommages causés involontairement chez lui par ses employés.
Avec une société prestataire Avec une société mandataire Accident pendant les heures de travail Conseils pour aider à ne plus avoir de problèmes Avec une société prestataire, agréée par l'état pour les services à la personne En faisant appel à une société prestataire, vous ne serez pas responsable des désagréments causés chez vous. En effet, si un accident, un incident ou de la casse est réalisée à votre domicile et possède un lien avec la présence de votre intervenante, tout ceci sera pris en charge par la société agréée. Avec une société mandataire En faisant appel à une société mandataire, vous serez l'employeur direct de l'intervenant. Ainsi, vous serez donc responsable en cas de désagréments causés par l'intervenant. Il faut également savoir qu'en cas de casse, l'assurance de l'employé ne peut être utilisée car il ne s'agit pas d'une assurance bris objet. Assurance casse femme demenage ici. De plus, selon l' article 1384 du Code Civil, "L'employeur est responsable des dommages causés par ses préposés (salariés ou préposés occasionnels) dans les fonctions pour lesquels il les emploie".