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Bien que les consignes de rédaction, habituellement proposées par son IUT, soient d'une grande aide pour l'élaboration de la forme du document, seule la consultation d'un exemple de rapport de stage de DUT TC peut montrer des modèles concrets du genre d'informations à mentionner dans son rapport. De plus, ce type de document répond mieux aux exigences de la formation en DUT TC. Choisir son exemple de rapport de stage de DUT TC Trouver son exemple de rapport de stage de DUT Tous les rapports de stages ne se valent pas, c'est évident! À cause de leur contenu, certains rapports de stage de DUT sont plus intéressants que d'autres. C'est pourquoi, l'étudiant doit faire preuve de discernement pour ne retenir que l'exemple de rapport de stage de DUT TC, le plus probant. Dans sa recherche, l'étudiant peut: Trouver un exemple de rapport de stage de DUT en ligne, parmi tant d'autres qui réponde aux exigences de sa formation. Consulter des rapports de stage des étudiants des promotions précédentes, pour ne retenir que celui qui remplisse les critères d'excellence.
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920 mots 4 pages Liste de sujets proposés aux étudiants du TC en complément du rapport de stage « OUVRIER » Objet: l'étudiant(e) choisit UN de ces sujets (en lien avec les UV enseignées à l'UTBM) et le développe en 2/3 pages – par ses observations en entreprise - dans son rapport de stage « ouvrier ». Il/elle le présente en Annexe 2 de son rapport. Domaine « GRH » 1. L'accueil au sein de l'entreprise et au poste Comment? Documents remis? Messages …afficher plus de contenu… Place du manager? Rôle et place des institutions représentatives du personnel (IRP) et notamment du CHSCT? Implication des opérateurs? Remise des EPI?... 5. Les accidents du travail Nature? Actions menées? Rappel de prévention? Mesures de prévention?... 6. Les syndicats dans l'équipe de travail Présence au poste? Contacts opérateurs? Tracts? Prises de parole? Actions de la hiérarchie?... 7. La communication managériale au quotidien Organisation? Réunions d'équipe? Contenu concret? Implication de l'encadrement?... 8.
Tuteur de stage de l'IUT: Monsieur Fargeas. Maitres de stage: Julien Machi (Chef des ventes) et Cédric Clermont (Vendeur). Sommaire: 1. Introduction 2. Présentation 2. 1 De l'entreprise (dates clés, chiffres) 2. 2 De l'organisation de l'entreprise à Beauvais 2. 3 Du choix de l'entreprise 3. Fonctionnement de l'entreprise Rapport stage fnac lyon 2115 mots | 9 pages Colin DEMOISY Expression-communication |Stage commercial de première année | IUT TC Année scolaire 2011/2012 Université Aix-Marseille III SOMMAIRE Table des matières Introduction 4 I – La Fnac 5 A) L'historique 5 B) Les Rapport de stage vente 2935 mots | 12 pages cedex Addiction Paris | Rapport de stage DELLAL Houdaifa | DUT Techniques de Commercialisation1ère Année DUT Technique de Commercialisation, 1ère année, à Monsieur Karim FERGEAU, Addiction paris, 35 Rue des Blancs Manteaux, 75004 Paris. Objet: Stage de première année TC effectué à Addiction Paris Je remercie très vivement Monsieur Karim FERGEAU propriétaire du magasin Addiction Paris, de m'avoir accueilli durant mon stage de vente.
Le management visuel Contenu? Utilité au quotidien? Mise à jour? Accompagnement hiérarchique?... 9. La place du manager (N+1) au sein de l'équipe Rôle perçu? Actions au quotidien? Présence sur le terrain? Aide aux opérateurs? Discipline?... 10. La qualité au poste Comment? Processus de suivi et de contrôle? Implication et place de l'opérateur?... 11. La gestion et la place de la performance au poste Perception? Méthodes utilisées? Place de l'encadrement? Implication des opérateurs? Amélioration continue?... 12. Les certifications Lesquelles? Perception et utilité? Exercice pratique ou théorique vu de l'opérateur?... 13. Le climat social au sein de l'équipe Comment? Perception? Outils de suivi? Implication de l'encadrement? Place des IRP? Conflits?... L'informatique industrielleDomaine « sociologie de l'entreprise » 1. La culture d'entreprise (ce qui est affiché, communiqué (valeurs, modes de travail... ), mais également ce qui n'est pas affiché mais qui fait partie au sens large de la culture d'entreprise et qui influe sur les modalités de travail: des pratiques plus informelles qui seraient à repérer 2.
Les rapports du comité d'entreprise avec les conseils d'administration ou de surveillance dans les SA: rôle, pouvoirs, contrôle 4. La création de société: quel meilleur forme juridique choisir, les modalités, les risques et avantages 5. Les principales caractéristiques du contrat de travail: les obligations réciproques employeur/salarié; les conséquences d'une inexécution 6.
(Voir l'annexe n°1: Carte des cantons de l'UTAS) L'UTAS 6 comporte plusieurs thématiques sur différents co-secteurs. Chaque responsable d'une thématique est responsable d'un co-secteur. On peut différencier 5 thématiques et donc 5 co-secteurs. Le directeur de l'UTAS, lui, est responsable de toutes ces thématiques et co-secteurs. Les thématiques sont: L'insertion Le social L'APA / PCH L'administration La santé, la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Cette thématique ne dépend pas d'un co-secteur car il relève du médical. Les co-secteurs sont les suivants: Goderville / Criquetot Fauville en Caux / Cany-Barville / Valmont Fécamp (Ramponneau et Dunant) Yvetot / Doudeville / Yerville Fontaine-le-Dun / St Valéry en Caux La thématique Insertion a pour référent Mme BUREL Marie, et elle est responsable du co-secteur de Fécamp (Dunant + Ramponneau).... Uniquement disponible sur