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Un salarié expatrié est une personne qui travaille à l'étranger et qui n'est plus rattaché au régime de sécurité sociale français. Si l'entreprise d'origine, installée en France, doit l'informer sur les avantages de l'expatriation, s'assurer de sa sécurité, le salarié expatrié n'a plus de lien de subordination: titleContent avec cette dernière. Le statut de salarié expatrié concerne tout salarié amené à travailler en dehors du territoire français pour une mission d'au moins 3 mois. Le salarié expatrié n'a plus à se conformer aux exigences de son entreprise d'origine et ne doit plus lui rendre compte de son travail. Il ne fait plus partie de ses effectifs. Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou discriminé pour avoir refusé, en raison de son orientation sexuelle, une mutation géographique dans un pays où l'homosexualité est un crime: titleContent ou un délit: titleContent. Le cadre contractuel diffère selon qu'il se trouve dans l'une ou l'autre des situations suivantes: Le salarié ait été recruté par une société française pour le compte d'une société à l'étranger.
Quant au conjoint étranger d'un ressortissant suisse q u i vit o u a vécu à l ' étranger, il p e ut aussi bénéficier d'une naturalisation facilitée s' i l vit d e pu is six ans en communauté conjugale [... ] avec le [... ] ressortissant suisse et a des liens étroits avec la Suisse (art. 28 LN). As fo r the foreign spo us e of a Swiss nat io nal w ho lives or has lived abroad, he may al so benefit from expedited naturalisation i f he has bee n living f or six y ea rs in [... ] marriage with a Swiss [... ] national and has close links to Switzerland (Art. 28 LN). La loi relative aux ordonnances concernant les obligations alimentaires (moyens d'exécution) [chap. 5:10] prévoit que des mesures doivent être prises pour assurer le [... ] paiement de la pension alimentaire par une personne q u i vit à l ' étranger m a is qui a une responsabilité [... ] financière à l'égard d'un enfant au Zimbabwe. The Maintenance Orders (Facilities for Enforcement) Act [Chapter 5:10] provides for regulations [... ] to be made for the payment of maintena nc e by a p er son living abroad but w ho has f in ancial [... ] responsibility for a child in Zimbabwe.
Le travail à l'étranger est-il pris en compte dans le calcul de retraite? Les règles applicable aux salariés détachés ou expatriés. Le régime applicable aux périodes de travail passées à l'étranger varie en fonction du statut dont relève le salarié. Il convient de distinguer le détachement et l'expatriation. Quel régime de retraite pour le salarié détaché? Le salarié détaché est celui qui travaille à l'étranger pour une entreprise ayant son siège social sur le territoire français. Sa mission doit avoir une durée limitée à 2 ans pour les pays de l'Union Européenne et à 6 ans pour les autres pays. S'il remplit ces conditions, le salarié continue à cotiser normalement au régime de la Sécurité sociale française et ses trimestres sont validés de la même manière que s'il travaillait en France. En principe, cette situation ne nécessite aucune démarche particulière vis-à-vis de la caisse de retraite et ces périodes sont automatiquement inscrites sur le relevé de carrière. Quel régime de retraite pour le salarié expatrié?
Par ailleurs, si vous avez travaillé à la fois dans un pays de l'Union européenne (UE), en Suisse et dans un pays de l'Espace économique européen (EEE), soit l'Islande, la Norvège ou le Liechtenstein, le calcul de votre retraite française tiendra compte soit des périodes Union européenne + Suisse, ou Union européenne + Espace économique européen. Il ne peut y avoir de totalisation des périodes validées en UE + EEE + Suisse. Le montant le plus avantageux vous sera versé. Le pays qui n'aura pas été retenu pour le calcul pourra verser la part de sa retraite selon ses propres règles. Si vous avez travaillé dans un pays qui n'a pas signé d'accord de sécurité sociale avec la France, votre retraite sera calculée dans chacun des pays, sans tenir compte des périodes validées dans l'autre pays. Si vous avez eu uniquement le statut d'indépendant en France, les accords de Sécurité sociale s'appliquent pour les seuls territoires suivants: Andorre, Argentine, Brésil, Canada, Chili, Corée du Sud, Etats-Unis, Inde, Japon, Maroc, Nouvelle Calédonie, Polynésie, Québec, Saint-Pierre-et-Miquelon, Tunisie et Uruguay.
De même, une réintégration en France avec un salaire équivalent à celui qui aurait été versé en métropole pour le même poste peut être négociée. LES TRAVAILLEURS TRANSFRONTALIERS Ce statut concerne les personnes qui vivent dans la zone frontalière d'un pays et travaillent dans la zone frontalière d'un autre. Dans cette situation, les travailleurs sont soumis à la législation sociale du pays dans lequel ils exercent leur profession. Toutefois, pour les travailleurs transfrontaliers dont l'activité se divise entre la France et le pays limitrophe, travailler pendant la semaine dans un autre pays et revenir le week-end en France peut-être une solution. Dans cette situation, le contrat de travail français est maintenu, mais le salarié est détaché périodiquement (voir ici). LES TÉLÉTRAVAILLEURS De plus en plus de personnes travaillent de leur domicile pour des entreprises aussi bien françaises qu'étrangères. Le télétravailleur sera affilié à la sécurité sociale et imposé dans l'Etat où il exerce physiquement son activité, même s'il travaille uniquement pour une/des entreprise(s) étrangère(s).
Mon mari travaille à l'étranger et je vais l'encourager à parler plus souvent avec notre fils », a mentionné la mère d'un garçon de 10 ans qui, avec 2'000 autres parents et tuteurs, a participé à nos activités psychosociales en groupe. My husband works abroad, I will encourage him to speak more often with our son, mentioned the mother of a 10-year old boy, who participated - among other 2000 parents and caregivers - in our psychosocial group activities. M. Jimmy D. Blas (Philippines) a souligné que la question des migrations internationales revêt une importance toute particulière pour son pays, du fait qu'une grande partie de sa population travaille à l'étranger. Jimmy D. Blas (Philippines), aligning himself with the Group of 77, said his country, with a sizeable portion of its population working overseas, shared many of the Secretary-General's views on global migration, particularly his call for intergovernmental cooperation. Sans traités fiscaux internationaux comme celui-ci, un Canadien qui travaille à l'étranger serait peut-être imposé deux fois pour le même revenu, une fois par le gouvernement du Canada et une autre par le gouvernement du pays où il a touché ce revenu.