liteqz.com
6 minutes pour avoir un aperçu du profil d'un candidat et se dire si oui ou non il colle à l'image de l'entreprise. C'est 70% de temps en moins qui est consacré à la présélection des candidats. Et les recruteurs ne s'y trompent pas puisque ils sont 82% à déclarer que le principal avantage du recrutement vidéo différé, c'est le gain de temps qu'il procure. Qui dit économie de temps dit économie d'argent. Entretien vidéo différé, une bonne idée ? - Mozaïk RH. Et selon easyRECrue, ce sont près de 500 euros qui sont économisés par recrutement. A première vue, vous vous dites que ce n'est pas grand chose. Mais si on multiplie ce chiffre par X recrutements réalisés, le montant des économies réalisées peut très rapidement monter. Il grimpe encore plus vite si l'entretien vidéo évite de recruter un mauvais candidat. En moyenne, un recrutement coûte 7 500 euros. Et le coût d'un recrutement raté peut aller de 20 000 à 200 000 euros. Côté candidats, l'entretien vidéo offre une expérience de recrutement novatrice Les principaux avantages du recrutement vidéo différé pour les candidats Le recrutement vidéo arrive en France, oui, mais il reste marginal.
Proposez un certain nombre de questions dont le candidat aura eu connaissance à l'avance pour qu'il ne se retrouve pas pris au dépourvu. Et posez ensuite quelques questions mystères pour voir les réactions de votre candidat en terrain moins familier. Proposez un entretien vidéo différé qui ne soit ni trop court, ni trop long! L'entretien vidéo différé change les codes du recrutement et peut déstabiliser un candidat lorsqu'il le découvre pour la première fois. Prévoyez un entretien vidéo suffisamment long pour qu'il laisse le temps au candidat de dépasser ses premières appréhensions. Le recrutement vidéo : l’entretien d’embauche 2.0 !. Cependant, veillez à ce qu'il ne soit pas trop long non plus. D'une part ce n'est pas un exercice facile de faire un monologue à sa caméra pendant des heures et d'autre part vous cherchez à gagner du temps avec l'entretien vidéo différé, pas à en perdre. Posez une dizaine de questions pour un entretien de 20 à 30 minutes maximum. Montrez-vous indulgent! L'entretien vidéo différé n'est pas nécessairement un exercice facile.
Le processus d'un recrutement peut devenir long et donc coûteux pour les entreprises et les cabinets de recrutement. Avec le confinement et le coronavirus, les entretiens de recrutement n'ont pas pu se faire en face à face. L'entretien vidéo différé est une méthode de recrutement qui permet de continuer la sélection de candidats en une vingtaine de minutes. Qu'est-ce que l'entretien vidéo différé dans le processus de recrutement? Recrutement vidéo differences. Pour le recruteur, l'entretien vidéo différé trouve sa place entre la réception des CV et la rencontre en entretien face à face. Ces outils de recrutement permettent de remplacer la pré-sélection téléphonique dans le but d'un rendez-vous. Il ne s'agit pas d'une vidéo classique pour un entretien face au recruteur comme par Skype, mais d'un entretien grâce à un logiciel spécial que le recruteur utilise. Lorsque le candidat semble convenir au profil du poste, le recruteur lui envoie un mail avec un lien pour se connecter sur une plateforme. Le recruteur personnalise ses questions auxquelles les candidats devront répondre sur la plateforme de vidéo différée et les candidats se filment en répondant aux questions posées.
Par exemple, la question des prétentions salariales peut déjà déterminer si la sélection peut aller plus loin ou non. Le processus de recrutement classique peut être enclenché plus rapidement avec les candidats retenus par ces vidéos différées. Faire passer un entretien vidéo permet au recruteur de bloquer une journée de son agenda et conserver un créneau horaire dans la semaine pour visualiser toutes les vidéos différées qu'il a reçu. Gain de temps, tout est prêt quand il est prêt! Enfin, cela permet au recruteur la diffusion d'une image moderne et digitale de l'entreprise, ce qui valorise l'image employeur. Recrutement vidéo différé leclerc. Quels sont les avantages de l'entretien vidéo différé pour le candidat? Pour le candidat, l'entretien vidéo différé est intéressant car cela lui permet de pouvoir faire son entretien quand il décide et donc quand il est opérationnel. En effet, il peut s'entraîner plusieurs fois avant d'envoyer sa vidéo finale car il a obtenu les questions à l'avance. Il peut avoir le temps de préparation nécessaire dont il a besoin, l'expérience candidat est donc positive.
Plus d'informations Intégrations API Maximisez l'efficacité de nos solutions! Voir plus Johannesburg South Africa Abu Dhabi United Arab Emirates
3 Bonjour je m'appelle Bastien et j'ai postulé pour une formation en BTS MS de gestion de production. Après le déconfinement, on m'a contacté pour me dire que comme quoi Ma candidature à été validé et du coup il voulait faire un entretien de vidéo différé, Cependant quand je l'ai fait Je m'attendais pas à ça on a pas fait vraiment un entretien vidéo on m'a pas filmé on a fait plutôt des Test sur des connaissance en mécanique et en mathématique et du coup j'étais pas préparé je pense que si l'entretien par vidéo différé est important cela veut dire que je serai pas accepté à la SNCF. Cordialement 28/05/2020 Community Manager Pour Le Recrutement, SNCF Bonjour, Celui-ci s'agissait bel et bien d'une des étapes du recutement. Bonne journée Trouvez-vous cette discussion utile? Merci pour votre retour! Recrutement vidéo différents. Si vous êtes prêt à postuler - Postuler Merci pour votre retour Retour... ou entamez une nouvelle discussion Retour SNCF Notre cœur de métier, c'est le train; mais pas que le train. Notre Groupe à vocation de service public propose une offre complète de solutions de mobilité, grâce à ses cinq métiers: SNCF RÉSEAU, SNCF VOYAGEURS, KEOLIS, SNCF Logistics, SNCF IMMOBILIER Visiter le site