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L'ANFH lance un module e-learning ayant pour thème l'égalité professionnelle. Découvrez le teaser ce module bientôt disponible sur la plateforme LCMS de l'ANFH: L'ANFH obtient la note globale de 91/100 à l'index de l'égalité femmes-hommes pour 2021. Dans la vie professionnelle et dans la vie publique, les femmes peuvent être confrontées à des discriminations, et les inégalités qu'elles rencontrent se cumulent au fil du temps. Egalité Homme / Femme : indicateurs et tableaux de bord - Next Decision. De très nombreuses dispositions ont été prises afin de progresser vers l'égalité femmes-hommes. Dès 1983, les obligations internationales et européennes de la France en matière d'égalité entre femmes et hommes dans l'emploi ont été transposées et figurent notamment dans le code du travail. Depuis le 1er septembre 2019, toutes les entreprises de plus de 250 salariés sont notées en vertu d'un index qui mesure les inégalités salariales.
En tant qu'Employeur, vous êtes tenu de respecter le principe de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans votre société. La loi Avenir professionnel a inscrit l'obligation pour les entreprises d' au moins 50 salariés de rendre effective l' égalité salariale et de mesurer les écarts de rémunération. Vous avez trois ans pour établir des mesures de rattrapage sous peine de sanctions. Six chercheurs démissionnent du Haut Conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes. Nous pouvons vous accompagner pour vous sécuriser et répondre à cette obligation, qui doit être abordée dans le cadre des négociations collectives. Outre l 'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, cette loi concerne également: La négociation collective L'obligation de représentation équilibrée entre des femmes et des hommes lors de la mise en place ou du renouvellement des élus du CSE L'interdiction du harcèlement sexuel, des agissements et outrages sexistes. Notre prestation sur l'Egalité Professionnelle F/H Nos Experts RH peuvent vous accompagner dans la réalisation d'un diagnostic, mesurant les écarts de situations entre les femmes et les hommes.
Depuis 2018, L'article L. 1142-7 du Code du travail précise que l'employeur doit prendre en compte un objectif de suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Une obligation: calculer et publier un index relatif aux écarts de rémunération. Pour les entreprises d'au moins 50 salariés, il existe même une obligation de calculer et de publier, chaque année, au 1 er mars, un index relatif aux écarts de rémunération assortie d'une pénalité financière pouvant aller jusqu'à 1% de la masse salariale si elle n'est pas respectée. L'obligation de publicité concerne uniquement la note globale de l'index. Le détail des indicateurs est quant à lui communiqué au CSE ainsi qu'à la Direccte. Cette publication se fait sur le site internet de l'entreprise lorsqu'il en existe. Consultant égalité homme femme.com. A défaut de site internet pour l'entreprise, l'Index doit être publié sur le site du groupe (ou UES) auquel l'entreprise appartient, s'il en existe un. Si ce n'est pas le cas, la note doit être portée à la connaissance des salariés par tout moyen (courrier, mail, affichage…).
Le ministère chargé de l'Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l'Égalité des chances publie l'édition 2021 des Chiffres-clés: vers l'égalité réelle entre les femmes et les hommes. Consultant égalité homme femme fatale. Rassemblant les dernières statistiques sexuées disponibles, cette publication est un outil pédagogique et de connaissance sur la situation de l'égalité entre les femmes et les hommes. La publication annuelle des Chiffres-clés de l'égalité s'inscrit dans la volonté du gouvernement de renforcer et d'adapter, le plus précisément possible, les politiques publiques de lutte contre les inégalités entre les femmes et les hommes ainsi que contre les violences sexistes et sexuelles. Disposer de statistiques précises mesurant ces inégalités dans tous les domaines – au sein du foyer, dans la sphère professionnelle ainsi que dans la culture ou le sport – permet de mieux cibler et adapter les politiques publiques plus efficacement. Ces données nous rappellent que les inégalités entre les femmes et les hommes subsistent à tous les niveaux de la société.
Les données et indicateurs issus de votre RSC sont réutilisables pour la certification HAS. affiches à télécharger
Blagues sur les blondes, "manterrupting" (quand les hommes coupent spontanément la parole des femmes) ou discrimination à l'embauche. Éliminer ces actes de sexisme ordinaire dans le monde du travail est devenu un métier. Accordia, Perfegal, Artemisia, Egalco ou encore Obea: organismes publics ou cabinets de conseils, ils sont des dizaines à proposer aujourd'hui des formations particulières, mises en valeur sous l'impulsion du Conseil supérieur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ou encore du premier plan interministériel en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2016-2020 (1). Les formations anti-sexisme embauchent! Pour ces missions, ils sont dix expert(e)s au sein du cabinet Accordia, dont deux directeurs associés, assortis de tout un réseau d'intervenants. Egalité Femme/Homme. Ils accompagnent chaque année 3 000 managers, RH et dirigeants en France et en Europe. Au sein de ce cabinet, personne n'a suivi le même cursus avant de s'engager dans la voie de la formation à la mixité.