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Le calendrier scolaire est décalé par rapport à celui de la métropole et la rentrée australe a lieu en février. Situation administrative des collègues Selon le décret 96-1026 qui cadre la situation réglementaire des collègues en poste, le séjour est de deux ans renouvelable une seule fois. Nouvelle-Calédonie - SNES HORS DE FRANCE. Cette règle ne vaut pas pour celles et ceux qui disposent du centre des intérêts matériels et moraux en Nouvelle-Calédonie. Un nouveau séjour est possible qu'à l'issue d'une affectation ou d'un détachement hors de ce territoire d'une durée minimale de deux ans. Rémunérations La rémunération est égale au traitement indiciaire, augmenté de l'indemnité de résidence Paris et du supplément familial de traitement, l'ensemble étant multiplié par un coefficient de majoration. En Nouvelle Calédonie, la valeur de ce coefficient est actuellement de 1, 73 pour les communes de Nouméa, Mont-Dore, Dumbéa et Piiita et de 1, 94 pour les autres communes de l'archipel. De plus une indemnité d'éloignement est versée au fonctionnaire recruté en métropole.
Enfin, puisque les postes en CPGE subissent aussi un lourd turn over, les exigences sont-elles les mêmes que pour un poste CPGE de métropole? A savoir la thèse, l'agreg externe, bon classement, dans les petits papiers de l'inspecteur... Mathador Vénérable Re: Muter en NOuvelle Calédonie par Mathador Mar 3 Mai 2022 - 19:57 lolv0736 a écrit: Enfin, puisque les postes en CPGE subissent aussi un lourd turn over, les exigences sont-elles les mêmes que pour un poste CPGE de métropole? Mutation nouvelle caledonie par. A savoir la thèse, l'agreg externe, bon classement, dans les petits papiers de l'inspecteur... Normalement les postes en NC sont à durée limitée (2+2 ans) sauf si l'on justifie d'un CIMM là-bas. J'ai demandé si cela s'appliquait aux postes en CPGE, mais il ne me semble pas avoir vu de réponse sur ce point précis. PS: j'ai relu le décret n°96-1026, il prévoit une exception pour les enseignants-chercheurs et les chercheurs mais visiblement pas pour les PRAG et les postes CPGE. La réponse serait donc que oui, ces postes sont limités en durée comme dans le secondaire.
Toute demande d'annulation de candidature devra parvenir au bureau DGRH/B 2-2, 72 rue Regnault, 75243 Paris CEDEX 13, avant le 31 juillet 2022. La rentrée est prévue en février 2023. Barème Les candidatures pour Wallis et Futuna sont classées par barème calculé par la Dgrh. Les affectations sont prononcées vers la fin septembre. Mutation nouvelle caledonie et. Ancienneté dans le poste: 20 points par année de service dans le dernier poste. Après réintégration suite à un séjour en COM (Polynésie française, Nouvelle-Calédonie, Wallis-et-Futuna) ou un détachement à l'étranger: 0 point pour les 1re, 2e, 3e et 4e années de service. À partir de la 5e année suite à la réintégration, la bonification pour ancienneté de poste sera à nouveau comptabilisée, et ce, à titre rétroactif. Expérience professionnelle – 1er et 2° échelon: 14 points – 3e échelon: 21 points – 4e échelon: 24 points – 5e échelon: 30 points – 6e échelon: 42 points – 7e échelon: 49 points – 8e échelon: 56 points – 9e échelon: 56 points 10°échelon, 11e échelon, hors-classe et classe exceptionnelle: 40 points Bonification mutations simultanées: 100 points.
Durée des affectation: La durée des affectations est limitée à deux ans renouvelable une seule fois. Prise en charge des frais de changement de résidence: la prise en charge des frais de changement de résidence à une condition de durée de service au sein de l'éducation nationale d'au moins cinq années, soit en métropole, soit dans un Dom, le décompte des cinq années de service s'appréciant en vertu des dispositions de l'article 27 du décret 98-844 du 22 septembre 1998. Personnels enseignants du second degré, d'éducation et psychologues de l'éducation nationale : s'inscrire (SIAT) | Ministère de l'Education Nationale et de la Jeunesse. Attribution de l'indemnité d'éloignement: Les bénéficiaires d'une affectation à Wallis-et-Futuna se voient attribuer l'indemnité d'éloignement conformément aux dispositions du décret n°96-1028 du 27 novembre 1996 relatif à l'attribution de l'indemnité d'éloignement. L'éloignement, la chaleur et l'enclavement du territoire combinés à sa superficie réduite nécessitent un bon équilibre psychologique si la personne part seule. En famille, le séjour est mieux supporté. Quoi qu'il en soit, il est recommandé de consulter le site du vice-rectorat avant de poser sa candidature et de s'informer des us et coutumes locales.
La particularité du second degré en Nouvelle-Calédonie Le statut d'autonomie renforcé de la Nouvelle-Calédonie a entraîné au 1er janvier 2012 le transfert des compétences concernant, entre autres, l'enseignement du second degré public. Les collègues recrutés sont mis à disposition des autorités territoriales mais restent gérés par le Vice-Rectorat. Toutes les questions de traitement (salaires et indemnités) relèvent du Vice-Rectorat. Mutation nouvelle caledonie pour. Des décrets accordent au vice-recteur (VR) la gestion des opérations de carrière. Demander un poste Une note de service publiée au BO en avril indique les modalités de constitution du dossier de candidature. La procédure de recrutement pour la Nouvelle-Calédonie se déroule en deux phases: une première phase extra-territoriale à l'issue de laquelle le VR de Nouvelle-Calédonie établit une liste des personnels admis à participer au mouvement intra-territorial et susceptibles d'être retenus pour une mise à disposition en Nouvelle-Calédonie. une seconde phase intra-territoriale qui affecte les personnels sur poste.
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