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j'ai envoyé une lettre au responsable mais pas de réponse. Et je vous dis suis assidu et suis dans une bonne fac. là g vraiment peur et g besoin de mon titre de séjour pour un job d'été afin de payer mon inscription. je suis dans la *****, je dors plus et j'y peu rien. #9 dialha essaie dans la restauration...... pour payer ton inscription à tout hasard Si vous avez tous, à l'époque un visa étudiant, vous avez un certificat de scolarité? et vous pouvez obtenir un certificat d'assiduité? si vous êtes inscrits dans une autre année de formation, vous avez la pré-inscription? Renouvellement de titre de séjour en retard - Juridissimo. surtout, avec la pré-inscription, vous n'aurez pas, je CROIS (ça n'engage que moi) de problème de renouvellement sinon, il est encore temps de vous inscrire sur place (en payant, bien sûr! )
SdoubleAD j aimerais bien savoir ou t en es dans ta demarche #14 je voulais savoir ou t en ai dans ta demarche et a quel bureau vous vous etes adresser merci
tu viens pr étudier et tu va meme pa le faire tu t'arretes tu reprends ectt! Merci zeeya2012 pour ta réponse. Je vais pas rentrer avec toi dans un débat, ma vie tu la connais pas, tu sais pas par quoi je suis passée ces 4 dernières années pour rester en france... Bref je n'ai pas à me justifier, si tu as une réponse qui pourrai m'aider ou un critique constructif je t'écoute, mais si tu veux parler juste pour parler, trace ton chemin. Très cordialement. Citation Fatilove91 a écrit: Merci zeeya2012 pour ta réponse. Retard renouvellement titre de séjour renouvellement. Je te dis ce que je pense et j'ai peut etre tord ti as raisôn car je connais pas ta vie ni par ou tu es passe mais franchement tu es en France depuis 2010 et c'est maintenant que tu t'inquiete pr ton titre de sejour qvec tous ce qui se passe c'est pas la bonne periode pr toi non plus! Je sais pa quoi te dire su ce n'est demande a ain-vittel elle connait un rayon elle pourra peut etre t'aider! Je suis desole mais je n'ai pas de reponse a ce sujet! Salam, Ce que je te conseille c'est de prendre RDV aupres de la prefecture.
A Goussainville dans le Val-d'Oise, Tumba, Congolaise, en France depuis 2003, s'est retrouvée en situation irrégulière, faute de rendez-vous dans les temps. «Heureusement que l'association qui m'emploie a été compréhensive mais j'ai été radiée de Pôle Emploi, et je n'ai pas pu effectuer les démarches de naturalisation pour mon fils de 13 ans... », tonne cette quadragénaire qui décrit de longs mois d'angoisse. Finalement, elle a pu obtenir un récépissé après avoir poussé la porte de la sous-préfecture. Ablavi a payé 50 euros pour avoir son rendez-vous Ablavi, Togolaise de 34 ans, elle aussi de Goussainville, explique avoir acheté au marché noir son rendez-vous, après six mois de vaines tentatives. Perte du travail probable à cause du retard avec la renouvellement du titre de séjour - Forum Etrangers en France. «Un collègue m'avait dit que ça existait, ça m'a coûté 50 euros je l'ai acheté auprès d'une dame, à qui j'ai transmis mon identité. Après ça, elle m'a envoyé un mail avec un rendez-vous cinq jours avant que mon titre expire ». Elle ne sait pas comment son interlocutrice a décroché le sésame: « Ce n'est pas normal de payer mais qu'est ce que je pouvais faire?
Un principe classique dégagé par l'arrêt du Conseil d'Etat (M. Prieto Gonzales, n°152230) Une demande de renouvellement qui est présentée après l'expiration de la validité de la carte de séjour temporaire, doit être considérée comme la sollicitation d'un nouveau titre, présentée par une personne se trouvant en situation irrégulière et soumise à nouveau, dans la plupart des cas, à l'obligation de visa long séjour. Retard de traitement de dossier demande de titre de séjour - Résolue par - Posée par caprico75. A noter, toutefois que le renouvellement de la carte de séjour temporaire demandé, même sur un autre fondement (et même après expiration du premier titre de séjour) n'est plus conditionné par la production d'un visa long séjour (CE, 10 juillet 2013, Mme BA, n°356911). Retour
Il permet de regrouper l'ensemble des informations délivrées à l'embauche de tout nouveau salarié. Ce document complète l'information disponible dans le Document Unique d'Evaluation des Risques « DUER », naturellement mis à la disposition des salariés. Le livret d'accueil pourra contenir les informations ci-dessous sans que celles-ci soient exhaustives: organigramme de l'entreprise, nombre de salariés par type de poste, réaction à avoir lors de l'observation d'une défaillance qui concerne la sécurité, réaction à avoir en cas d'accident du travail d'un autre salarié ou d'un incendie, où accéder au Document Unique d'Evaluation des Risques « DUER » (y compris les aspects Compte Personnel de Prévention (CP2) et risques psychosociaux). Notre service: Nous accompagnons et fournissons aux entreprises un livret d'accueil avec l'ensemble des informations pertinentes à remettre à tout nouvel employé arrivant au sein de l'établissement. Ce document est un outil à la formation santé sécurité obligatoire à l'arrivée de tout nouvel employé et qui doit être dispensée par le Référent Santé Sécurité au Travail.
À ce titre, le contenu du livret d'accueil doit être adapté en fonction de chaque métier au sein de l'entreprise. Il est important que ce document fasse un tour d'horizon des risques et des consignes pour les diminuer et/ou les éviter. Les salariés doivent ainsi savoir quel comportement adopter en cas de faille de sécurité, d'incendie ou encore d'accident du travail d'un collègue. Il faut également leur préciser comment et où consulter le DUER. D'ailleurs, en complément du document unique, le livret d'accueil devra intégrer une analyse de la pénibilité et des risques psychosociaux. Si un règlement intérieur est disponible, pensez aussi à le préciser dans ce document. Bon à savoir: retrouvez un modèle de livret d'accueil sécurité personnalisé selon chaque poste de l'entreprise, à télécharger en quelques clics. Nous vous donnons la possibilité d'ajouter jusqu'à 3 métiers inclus dans le prix et de les compléter si besoin avec un supplément (60 € par métier). Ce support comporte également un tutoriel pour bien comprendre comment prendre en main vos livrets, ainsi qu'une attestation de bonne réception par le salarié.
À ne pas oublier lors de l'intégration d'un nouveau salarié Accueillir un nouveau salarié n'est pas une étape à prendre à la légère: c'est à son arrivée que vous lui fournirez toutes les clés pour assurer une bonne prise de poste. Certaines démarches légales vous attendent aussi: elles ont vocation à garantir la santé et la sécurité de vos employés. La formation sécurité des salariés Chaque salarié qui intègre votre équipe doit recevoir une « formation pratique et appropriée à la sécurité au bénéfice ». C'est une obligation fixée par l'article L4141-2 du Code du travail. Elle est à renouveler en cas de changement de poste de travail et/ou de technique et lors de la reprise de l'activité après un arrêt de travail de plus de 21 jours. Première embauche: le DUER La mise en place du document unique d'évaluation des risques professionnels est obligatoire dès l'embauche du premier salarié. Mais il n'est jamais trop tard pour rectifier le tir! Ce support permet d'assurer votre mise en conformité SST, grâce à une cartographie complète des risques au sein de votre entreprise.