liteqz.com
En savoir plus Ces jolies Lunettes loupe femme violettes modèle Floly purple de marque New Time sont d'un look original avec une belle monture de fleurs aux coloris jaunes, violets et rouges sur fond transparent. Ces lunettes de lecture fantaisie violettes montrent des charnieres à ressort confortables et souples, les verres loupe sont d'une belle taille pour un large champ visuel: 38mm hauteur sur 48mm largeur. Ces lunettes presbyte pas cher sont flexibles et légères pour vous accompagner en tout confort. Longueur des branches: 138mm, largeur monture: 134mm
Nouveau Agrandir l'image Référence: État: Nouveau produit Choisir des lunettes loupe femme pas cher monture pour presbyte forme oeil de chat fantaisie modèle Green Zely de marque New Time, lunettes de lecture vertes papillon design transparent, cercles écailles élégants, souples et confortables. Taille des jolies loupes de lecture originales: verres 49mm pour 40mm hauteur, longueur des branches: 138mm, largeur de la monture: 135mm. Poids de 23g. Plus de détails Disponible Envoyer à un ami Imprimer En savoir plus Achat lunettes de lecture femme vertes présentées par New Time modèle Green Zely esprit élégant et sobre. Ces jolies lunettes loupe pas cher papillon affichent une monture pour presbyte originale ligne éternelle en oeil de chat. Les branches sont vertes translucides vaporeuses et les cercles proposés en écailles marron aux reflets gris transparent pour un choix de coloris épurés. Cette paire de loupes de lecture vertes vous apporte une allure classe et distinguée dans la discrétion, la matière thermoplastique transparente légère donne une belle lumière harmonieuse pour marquer le regard style apaisé, les branches aériennes soulignent les lignes du visage en adoucissant les traits.
Lunettes loupe femme pour tous les gots: colores, tendance, demi-lune... Ici vous trouverez des lunettes de lecture pour femme chic, class, originales. Les lunettes pour femmes presbytes ne se cachent plus!
On aime son toucher soft ou ses imprimés en écailles colorées. Leur monture composée de plastique injecté leur procure une solidité incroyable et une légèreté sans pareil. Disponible de la dioptrie +1. 50. Pour chaque paire achetée, nous donnons une paire à l'association " Lunettes Sans Frontière ". Livraison et retour Fiche technique Normes Livraison gratuite à domicile en France en 48h, ou en express en 24h (payant). Livraison gratuite à domicile dans l'Union Européenne, et dans le reste du monde en 2 à 18 jours jusqu'à 2 paires achetées (payant au-delà de 2 paires). Retour facile et gratuit pour la France pendant 30 jours (hors rubrique Braderie & Ventes Flash). Genre Mixte Formes Ronde Accessoire Étui offert Composition de la monture Plastique injecté Dimensions de la monture (face x branches) 135 mm x 147 mm Dimensions des verres (H x l) 37 mm x 40 mm Écartement du nez 22 mm Écart pupillaire (EP) 62±1mm Branches Flex Oui Poids ≤ 30 g Conformité Européenne Marquage CE ISO 16034 / AC1: 2006 - Ce modèle répond aux normes européennes relatives aux lunettes prémontées pour vision de près à verres unifocaux (NF EN 14139: 2003) et aux normes internationales de montures de lunettes correctrices (ISO 16034 / AC1: 2006).
Yann: Notre volonté chez Colibris, c'est vraiment de développer une communauté auto-apprenante, en favorisant l'émergence et la connection d'acteurs impliqués sur un sujet. C'était déjà le cas pour notre MOOC Concevoir une oasis, qui a permis de donner vie à plus de 400 projets sourcés en ligne, grâce à la communauté qui s'est construite pendant le MOOC. C'est ce que nous essayons également de faire avec le MOOC Gouvernance partagée. D'autant plus qu'on constate vraiment un changement d'échelle sur le sujet. Imaginez: en quelques semaines, on a réuni plus 18 000 inscrits au MOOC! C'est beaucoup, surtout pour un sujet qui était aussi peu connu il y a quelques années. Au-delà de ces 18 000 participants d'ailleurs, ce qui me touche le plus ce sont les 220 groupes de pairs répartis sur tout le territoire, qui se sont auto-formé pendant le MOOC. Ces groupes travaillent ensemble, à l'échelle locale, pour définir et développer des pratiques de gouvernances alternatives dans leurs organisations.
Que souhaiteriez-vous expérimenter ou mettre en oeuvre en priorité? Troisième partie Temps estimé: 55 minutes Projetez-vous. Vous faites partie de notre organisation depuis quelques semaines et avez déjà assisté à nos échanges, nos réunions, de prises de décisions collectives… etc. Nous vous invitons à affiner votre apprentissage de la gouvernance partagée à travers de nouvelles vidéos qui vous permettront de comprendre encore mieux notre fonctionnement. LES 3 ÉTAPES DE CONCERTATIONS Comme vu précédemment, la gouvernance partagée permet des prises de décisions collectives, qui doivent respecter plusieurs étapes pour pouvoir être adoptées efficacement LE PILOTAGE DYNAMIQUE PAR TENSIONS La gouvernance partagée invite à sortir du paradigme du " prédire et contrôler " pour aller vers le " ressentir et ajuster ", grâce au pilotage par tensions. Ces ressentis sont autant de signaux d'un potentiel de transformation de l'organisation ou de ses opérations Fiches Les Tensions DÉROULÉ RÉUNION OPÉRATIONNELLE Par exemple: Les lundis matin, l'équipe se réunit pour parler des clients, du commercial et de la vie de l'entreprise.
Nous relayons cette information de l'Université du Nous: Vous êtes une des coopératives de la région Rhône Alpes et à ce titre vous participez au développement d'une nouvelle façon de faire l'économie. L'Université du Nous est une structure qui œuvre à faire découvrir des nouvelles manières de faire ensemble en s'appuyant notamment sur la gouvernance partagée. Nous avons mis en place sur internet un MOOC (Massive Open Online Course) permettant de vivre une expérience afin de se questionner sur les enjeux auxquels nous sommes confrontés aujourd'hui et quelles solutions sont envisageables. Vous pouvez voir une courte vidéo mettant en lumière les questions soulevées par une réflexion collective sur la gouvernance. ( ici) En pièce jointe se trouve une fiche 1détaillée sur le potentiel de la gouvernance partagée au sein d'une structure. Nous vous invitons à rejoindre l'aventure du MOOC, si vous avez la moindre question revenez vers nous, c'est avec plaisir que nous vous répondrons. Pour plus de détails
Pré-requis Aucun pré-requis n'est nécessaire - Intérêt pour la gouvernance partagée et ses modalités de mise en œuvre au sein de votre organisation Prise en charge - formation Cette formation est éligible à prise en charge OPCO. Un devis et un programme vous sont transmis permettant cette prise en charge. Modèle économique Sur devis, contactez nous. Une pédagogie expérientielle Nous nous appuyons sur des vidéos réalisées par les membres de l'Université du Nous ayant expérimenté la gouvernance partagée pendant 10 ans. Les exercices proposés invitent chacun. e à s'appuyer sur des exemples concrets en lien avec son activité professionnelle et de groupe. Les études de cas apportées par les participant. s sont autant de sujets de partage et d'apprentissages. Chaque participant. e est autonome sur la plateforme d'e-learning pour suivre les 15h (environ 3h par chapitre, soit 15h en tout) de vidéos et d'exercices. Chaque chapitre est abordé pendant 1 mois. Une plateforme collaborative permet d'échanger entre participant.
Gouvernance partagée Si le modèle pyramidal s'est longtemps imposé comme une référence en matière de management des entreprises, la gouvernance partagée ouvre une nouvelle voie. Loin d'être une solution toute faite, celle-ci incarne une autre approche de la responsabilité, en replaçant chaque individu au cœur du processus de décision. Définissons les contours de cette philosophie, déjà en œuvre depuis plusieurs décennies. Gouvernance partagée: définition Commençons par le début: qu'entend-on par gouvernance? On pourrait simplement définir ce terme comme le protocole encadrant la prise de décision et les actions à mener au sein d'une organisation (entreprise, association…). Or, l'idée de gouverner suggère classiquement une hiérarchie rigide extrêmement codifiée, faite de rapports dominant-dominé. Dans un modèle top-down, ou décisionnel, toutes les décisions émanent du haut de la pyramide, et « retombent » sur les couches inférieures qui les appliquent. La gouvernance partagée bouleverse cette structure traditionnelle.
s et pour poser des questions et interagir entre participant. s tout au long du parcours. 3 webinaires de 1h30 à 2h30 avec les participant. s de la session permettent aux de répondre aux questions vivantes pour les participant. e. 2 Hum! accompagnent chaque session, sont présent. s lors des webinaires et répondent aux questions tout au long du parcours. Des groupes de 5 participant. s sont formés (les groupes de pairs). Via 1 kit de réunion pour chaque chapitre, ils s'organisent en autonomie et de manière volontaire pour faire 1 séance d'intégration de 2h tous les mois. Retours d'expériences - Parcours Découverte Jérémie DAVID Président La Cordée J'ai déjà recommandé ce parcours à plusieurs entrepreneurs avec qui j'échange sur ces sujets! Nous y avons participé avec 6 collègues et j'ai trouvé ça super dans l'apprentissage comme dans la dynamique collective que cela a généré en interne. Nous allons d'ailleurs certainement la renouveler pour d'autres membres de l'équipe.. Diane Dupré la Tour Co-fondatrice Les Petites Cantines Cette formation a été une expérience fondatrice pour l'équipe des Petites Cantines.