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Les rôles du responsable SIRH sont multiples, il doit pouvoir gérer et optimiser au maximum chacune des informations relatives à la gestion des ressources humaines au sein d'une entreprise. Ses missions sont d'une importance capitale, notamment à l'ère du digital. Que peut-il réellement apporter à votre entreprise? Quelles sont ses principales missions? Comment le recruter? Nous vous donnons toutes les réponses dans cet article. Besoin d'un petit coup de pouce pour orienter votre entretien de recrutement? Sommaire Que fait le Responsable SIRH? Comment bien recruter votre Responsable SIRH? Pourquoi va-t-il faciliter la mise en place de votre logiciel SIRH? Le métier de responsable SIRH est assez complexe, il est chargé de faire la liaison entre les systèmes d'informations et les ressources humaines. D'autres intitulés qui s'y rapporte sont: chef de projet SIRH, consultant SIRH, directeur SIRH. Il est en générale rattaché au DRH et au DSI. Ses missions Un expert SIRH a pour mission de faire une évaluation et apporter des réponses aux besoins informatiques liés à la gestion des ressources humaines.
Retour client / valeur ajoutée: Lors de la prise de fonction d'un DRH, son équipe lui remonte les difficultés avec le système de gestion des temps et des activités. Il envisage alors le changer sa GTA et nous demande de l'accompagner dans ce projet. Nos travaux sur le schéma directeur nous ont permis de mettre en lumière que son système actuel n'était pas optimisé. Au lieu d'investir 100 000€ pour changer l'existant, il a finalement investi 10 000€ de formation pour l'équipe RH et ajusté le paramétrage de sa GTA. Les économies ainsi réalisées lui ont permis de mettre en place un SIRH Talent management. 2. Formaliser les besoins avec la rédaction du cahier des charges Le cahier des charges est le meilleur moyen pour éviter les mauvaises surprises (surcoût, promesse non tenue, délais non respectés, …) dans votre projet SIRH. Nous vous accompagnons pour formaliser vos besoins à travers un cahier des charges clair et exhaustif qui facilitera l'analyse des offres et engagera les répondants.
Néanmoins, il intervient aujourd'hui dans un domaine plus stratégique et plus étendu. Ainsi, il doit s'occuper de projets liés à la mobilité, le recrutement ou encore la gestion des compétences. Les responsables SIRH sont très convoités car ils peuvent accompagner les entreprises dans la mise en place des systèmes de gestion et d'information. Mettre en place un logiciel SIRH peut être un vrai casse-tête. Pour réussir, il faudra passer par différentes étapes. Avec la transformation digitale des entreprises, l'utilisation d'un SIRH est devenue une priorité des ressources humaines. Un responsable SIRH mènera ce projet de mise en place depuis la préparation du projet jusqu'à la formation des collaborateurs.
Qu'est-ce que le SIRH? Les principaux modules d'un SIRH: de la paie au développement des talents. Le SIRH à l'heure du Cloud Computing. Le SIRH à l'heure de l'entreprise étendue. Le responsable SIRH, un équilibriste entre DRH, DSI et éditeur. Etude de cas Analyse d'architectures SIRH dans différentes entreprises. Les enjeux du SIRH et l'analyse d'opportunité Enjeux stratégiques et gouvernance du SIRH. Enjeux de performance du capital humain. Enjeux managériaux et organisationnels. Enjeux de pilotage, de Big Data et de référentiels de données. Enjeux de dématérialisation des documents et des processus RH. Enjeux financiers et de rationalisation du SI. Etude d'opportunité SIRH. Le marché du SIRH Tour d'horizon du marché et des principales solutions. Les tendances actuelles et les observatoires SIRH. Evaluer les coûts directs et indirects d'un projet SIRH. Evaluer le ROI d'un projet SIRH. Chiffrage d'un projet SIRH et évaluation de son ROI. Gouvernance d'un projet SIRH Organisation du projet SIRH, composition des instances et termes de référence.
Vos missions Vos missions principales seront les...... Au sein de la Délégation Ile-de-France Villejuif du CNRS, le Chef de Projet Maîtrise d'Ouvrage représente la maîtrise d'ouvrage dans la programmation...... responsable événementiel, vous participez à l'élaboration et la coordination de projets évènementiel pour la France et l'international. * Etudier un cahier...... principales missions seront: Définir l'ensemble des phases de cadrage des projets · Élaborer les spécifications technico fonctionnelles générales du...
L'état des lieux fonctionnel: comment les données sont-elles stockées et utilisées? La paye est-elle internalisée ou externalisée? Qui a accès aux informations? Qui valide? L'état des lieux technique: quel logiciel de paie ou de comptabilité utilisez-vous? Vos collaborateurs ont-ils besoin d'avoir accès au SIRH depuis un téléphone portable? Depuis quel environnement: iOS, Android? L'état des lieux métier: Quels sont les différents types de congés en dehors des CP et RTT (récupération, ancienneté, fractionnement…)? Les types de contrats, les avantages? Décrivez précisément les missions du service RH et surtout celles que vous ne pouvez pas mener à bien faute de temps ou d'outils. Les différentes étapes du projet vous permettront de choisir l'outil SIRH qui répondra à vos besoins et assureront la réussite de sa mise en place dans votre entreprise. Pensez également à évangéliser l'entreprise en interne le plus tôt possible pour accompagner vos collaborateurs à l'utilisation de ce nouvel outil.