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Bonne dextérité, être manuel, avoir une bonne vue. Modalités et délais d'accès Modalités Inscription et signature de la convention de formation Délais d'accès Formation proposée pour minimum 1 session par an. Les inscriptions sont acceptées jusqu'à la semaine précédent le démarrage de la formation. Parcours adaptés Adaptation possible du parcours selon profil du stagiaire Handicap Formation ouverte aux personnes en situation de handicap (moyens de compensation à étudier avec le référent handicap du centre). En savoir +, contacter notre référent handicap: ICI Coût 1250 € HT Modalités et moyens pédagogiques Méthodes pédagogiques Formation en présentiel avec alternance d'apports théoriques et de mises en situations pratiques pour ancrer les apprentissages et/ou en distanciel pour certains modules. Procédé soudage 131 2. Moyens pédagogiques Salles de formation équipées et plateaux techniques adaptés et aménagés d'équipements spécifiques. Équipe pédagogique Formateurs experts titulaires au minimum d'un BAC+2/+4 et/ou d'une expérience professionnelle d'au moins 5 ans dans le domaine, professionnels du métier, responsable de formation, direction de centre, conseillers formations, référent handicap, équipe administrative Modalités d'évaluation et d'examen Travaux pratiques sur éprouvettes soumis à contrôle Validation Attestation de compétences et / ou qualification de soudage délivrée par un organisme certificateur agréé.
2 mm et moins • Gas Metal Arc Welding (GMAW) – Acier – métal en feuille, tube carré et rond de 3.
N'hésitez pas à nous contacter, si grâce à votre référence la personne est engagée, vous seriez admissible à recevoir une prime pouvant aller jusqu'à 250$AbdelilahMarie-christineL'humain en têteAbdelilah, Marie-Christinetéléphone:450. 462. 8798télécopieur:450. Formation Soudure Procédé MIG -131 (Métal Inerte Gaz) Alliage aluminium - MADI DEV. 926. 7202 Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.