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Le centre des impôts de la région de Boulogne-sur-Mer se situe à l'adresse suivante: Service des Impôts des Entreprises de Boulogne-sur-Mer 26, rue d'Aumont CS 50639 62321 Boulogne-sur-Mer Cedex Vous pouvez utiliser cette adresse pour votre correspondance dans le cadre de l'envoi de vos documents administratifs. SIE de Boulogne-sur-Mer, Centre des Finances Publiques. Si vous souhaitez connaître les coordonnées (téléphone, email ou encore site internet) de la Mairie de Boulogne-sur-Mer, vous trouverez toutes ces informations sur notre page consacrée. Numéro de téléphone et adresse E-mail Téléphone 03 21 10 29 29 Site Internet Horaires d'ouverture au public et d'accueil physique Attention, les horaires d'ouverture donnés ci-dessous le sont à titre indicatif et ne sont valables que pour les périodes "normales" et peuvent être adaptés en cas de jour férié, de ponts, de congés ou vacances scolaires. Aussi, nous vous invitons à téléphoner au préalable ou à consulter directement le site internet du Service des impôts des entreprises du centre des finances publiques de Boulogne-sur-Mer.
Pour toute demande relative à vos données personnelles, vous pouvez contacter le délégué à la protection des données à l'adresse mail suivante:, ou introduire une réclamation auprès de la Commission Nationale Informatique et Libertés.
Hôtels Boulogne-sur-Mer Hôtels proches de Boulogne-sur-Mer Services publics de Boulogne-sur-Mer Voici la liste des services publics de Boulogne-sur-Mer. Cliquez sur le nom d'une administration de la liste ci-dessous pour accéder à la toutes ces informations: adresse, horaires d'ouverture, numéro de téléphone, adresse du site web, informations géographiques... Sie boulogne sur mer google maps. Types administrations rattachées à la commune de Boulogne-sur-Mer: Hôpitaux proches de Boulogne-sur-Mer Médecins proches de Boulogne-sur-Mer Services publics proches Vous trouverez ici la liste de tous les services publics proches. Cliquez sur un nom d'administration pour accéder à toutes ses informations et coordonnées.
Jusqu'à la date à laquelle ils sont autorisés à faire valoir leur retraite à taux plein, pour les salariés âgés de 58 ans et plus et dont la date de départ en retraite est proche. Les périodes de suspension du contrat de travail (congé de maladie, de maternité, formation, etc. ) sont sans effet sur la date de fin du contrat. Période d'essai La période d'essai ne peut avoir une durée supérieure à un mois. Temps de travail La durée hebdomadaire de travail est, au maximum de 35 heures. Les agents contractuels le Parcours Emploi Compétences (P.E.C) - CDG 24. Le contrat peut être conclu à temps plein ou à temps partiel et ne peut avoir une durée hebdomadaire inférieure à 20 heures sauf cas de difficultés particulièrement importantes de l'intéressé. Protection sociale Les emplois « PEC » relèvent, comme les CAE-CUI, du régime général de la sécurité sociale. Lorsqu'ils sont employés dans une collectivité ou un établissement public territorial, les salariés en emploi « PEC » sont affiliés à l'IRCANTEC pour le régime de retraite complémentaire. Rémunération et cotisations sociales Rémunération Les emplois en PEC perçoivent un salaire au minimum égal au SMIC.
Le contrat de travail Le parcours emploi compétences est prescrit dans le cadre d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE-CUI) qui est un contrat de droit privé à durée déterminée régi par le code du travail. Télécharger le modèle de contrat Durée du contrat Dans les collectivités et établissements publics territoriaux, les emplois en PEC sont obligatoirement recrutés dans le cadre de contrats de travail à durée déterminée. Il s'agit par principe d'un CDD de 12 mois (et dont la durée ne peut être inférieure à 9 mois). Les règles relatives au cumul - Urssaf.fr. Des renouvellements peuvent être accordés dans la limite de 24 mois mais ils ne sont ni prioritaires, ni systématiques. Ils sont conditionnés à l'évaluation par le prescripteur de leur utilité pour le bénéficiaire, autorisés au vu des nouveaux engagements que prend l'employeur et ce uniquement si les engagements antérieurs ont été respectés. A titre dérogatoire, la durée du contrat peut être prolongée au-delà de 24 mois dans les cas suivants: Jusqu'à 5 ans au maximum: lorsque le salarié est reconnu travailleur handicapé ou bénéficiaire de l'AAH, sans condition d'âge, et pour les salariés âgés de 50 ans et plus et rencontrant des difficultés particulières qui font obstacle à leur insertion durable dans l'emploi; jusqu'à l'achèvement d'une action de formation pour les salariés suivant une formation définie dans l'aide initiale et en cours de réalisation au terme des 24 mois.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat. Moderateur carry Le 06-04-2017 à 10:08 + 1000 messages bonjour ce qu'elle vous propose n'est pas légal...! en plus en cui/cae les heures complémentaires ne font pas l'objet d'aide pour l'employeur! c'est pour cette raison qu'elle vous propose ce plan "foireux".... Signaler ce contenu Membre Le 06-04-2017 à 10:23 Bonjour Carry et merci de votre réponse. J'ai cherché sur le net mais je n'ai rien trouvé alors svez vous s'il existe un ducument ou un texte précis sur les conditions d'embauche et de rémunération pour les contrats Cui Cae? Le 06-04-2017 à 10:35 Le 07-04-2017 à 08:26 bonjour, Un document qui préciserait qu' il est interdit pour les contrats Cui Cae de "récupèrer" des heures supplémentaires. Merci de votre aide.... Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits? Cui et heures supplémentaires gratuit. Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.