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Horaires d'ouverture Du lundi au vendredi de 08h30 à 18h30 Équipement: vidéo projecteur - salle digitale Bilan de compétences Non Apprentissage Oui. Démarche qualité Qualiopi apprentissage Qualiopi formation Qualiopi VAE Domaines de formation ressources humaines (33054) Informations supplémentaires Faites évoluer votre carrière! Préparez l'un des titres certifiés par l'État de SUP des RH en CPF de transition ou avec d'autres modes de financement. Dispensés par des professionnels, praticiens ou consultants de la fonction RH, les enseignements sont pratiques, s'appuyant sur de vrais cas d'entreprise enrichis par vos propres expériences. En groupe de 25 stagiaires maximum, les échanges sont facilités et vous bénéficiez d'un réel suivi individualisé dans chaque matière. Avec un taux de réussite supérieur à 90% et une insertion professionnelle dans les 6 mois à 85%, SUP des RH est l'école de référence RH. Son réseau de 6000 anciens en poste sur les fonctions RH sera un atout pendant toute votre carrière.
Avec plus de 550 jeunes en formation en alternance, SUP des RH, associée au CFA des Ressources Humaines sera répondre à tous vos besoins. SUP des RH, par sa spécialité 100% RH, bénéficie d'un large choix de profils, tous passionnés par les ressources Humaines, de débutant à très confirmés. Nos cursus sont proposés en initial ou alternance, aussi nous sommes à la recherche chaque année de: 100 stages d'une période de 2 à 6 mois 400 contrats en alternance (dont 180 offres en apprentissage) de 1 à 2 ans Recruter un stagiaire ou un alternant à SUP des RH, c'est l'assurance de recevoir des jeunes candidats déjà présélectionnés sur la cohérence de leur projet professionnel RH. Aussi, pour recruter un stagiaire ou alternant, nous vous remercions de bien vouloir remplir le questionnaire ci-après, nous nous ferons un plaisir de partager vos offres auprès de nos apprenants! Aide au recrutement d'un alternant: Dès réception du profil de poste à pourvoir en alternance, nos chargés d'études vous adressent une sélection de CV adaptée à votre besoin de recrutement.
Mettre à jour la base de données, participer à la vie globale du cabinet. Nous entamons notre 4ème année de collaboration consécutive avec Sup des RH, j'apprécie l'implication réelle de l'école et de ses étudiants, et ce dans la durée. Le bon niveau des étudiants avec lesquels j'ai collaboré est également très appréciable. Mr Gaillard - RESPONSABLE FORMATION ET DÉVELOPPEMENT ALSTOM POWER SERVICE Depuis que j'accueille des étudiants de Sup des RH, je constate toujours qu'ils sont très appréciés chez Alstom. Leurs connaissances approfondies des problématiques RH, leurs qualités de rigueur, d'adaptabilité et d'implication personnelle en font des collaborateurs de grande valeur. Ils savent faire preuve d'autonomie y compris lorsqu'ils sont confrontés à des problématiques complexes. Les travaux d'études et de recherche qu'ils réalisent dans le cadre des projets et mémoires les forment à une prise de recul documentée et argumentée. La capacité à se forger une analyse personnelle, originale et surtout efficace est largement encouragée par un enseignement pragmatique, nourri d'expériences riches et variées.
Formation tuteur: Pour ceux qui souhaite être formé sur leur mission de tuteur. Une formation modulaire découpée en 3 demi-journées est proposée. Elle répondra aux attentes des nouveaux tuteurs mais aussi des confirmés. Visite en entreprise: Elle est réalisée chaque année de contrat. Elle permet aux trois principaux acteurs de l'alternance (jeune, tuteur entreprise et tuteur école) de faire un point sur l'évolution du jeune et son activité professionnelle. Les petits déjeuners « Infos RH »: Pour vous aider dans vos fonctions de tuteur, mais aussi de responsable RH, nous vous proposons trimestriellement de participer à nos petits déjeuners « Infos RH ». Selon l'actualité RH, des conférences sont organisées pour vous donner des éclaircissements sur les réformes RH en cours, les obligations sociales, les dernières jurisprudences…. Gratuits, ces petits déjeuners animés par des juristes ou spécialistes RH, sont l'occasion d'actualiser vos connaissances, d'échanger sur des pratiques. Andréa, étudiante de 3ème année au sein de Sup des RH, nous partage son expérience à Londres qui va durer 9 mois....
Nous nous adaptons également aux nouvelles attentes de la formation continue en proposant nos 2 titres en validation partielle ou total en VAE, à distance, et en CPF de reconversion.
DB03073 2 099, 00$ Superficie de chauffage recommandée 900 - 2, 300 pi² Dimension 24 1/4" L X 32 3/8" P X 32 5/8" H Longueur maximale des bûches 20" Taux moyen d'émissions de particules 0. 95 g/h Alliant respect de l'environnement et performance, le Légende III est idéal pour chauffer des espaces allant jusqu'à 2, 300 pi². Cet appareil non catalytique est parmi les plus écologiques offert sur le marché avec un taux d'émission de particules de 0. 95 g/h. Sa puissance maximale de 90, 000 BTU/h saura vous garder au chaud tout au long de l'hiver. Sa chambre à combustion est spécifiquement conçue pour le chargement des bûches sur la profondeur. Poele a bois avec ventilation saint. Inclus: ventilateur, pattes en fonte avec tiroir à cendres, déflecteur d'air arrière, verre céramique, tablette à cendres, contrôle d'air ▪ Temps de combustion jusqu'à 10 heures ▪ Bûches de 20" ▪ Chambre à combustion de 3. 3 pi³ ▪ Dessus en acier robuste 5/16" renforci d'un bouclier thermique en C-Cast ▪ Certifié EPA ▪ Fièrement fabriqué au Québec ▪ Garantie à vie limitée ▪ Certifié pour installation en maison mobile et alcôve Toute installation doit se faire à la lumière des données et des graphiques détaillés dans le manuel.
Sans ventilation. Bonjour, Chez moi, pas de ventilation et pas de soucis de "surchauffe" au rez. Maintenant la chaleur ne passe que très difficilement les portes (ouvertes je présise), et ce, même avec une ventilation.
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