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Identité de l'entreprise Présentation de la société LA VIE AU VERT LA VIE AU VERT, association dclare, immatriculée sous le SIREN 407654946, est en activit depuis 26 ans. Implante LA COLLANCELLE (58800), elle est spécialisée dans le secteur d'activit des organisations associatives n. c. a.. recense 1 établissement, aucun événement. Une facture impayée? Relancez automatiquement les entreprises débitrices avec impayé Facile et sans commission. Commencez une action > Renseignements juridiques Date création entreprise 01-06-1996 - Il y a 26 ans Voir PLUS + Forme juridique Association dclare Historique Du 01-06-1996 à aujourd'hui 26 ans et 2 jours Accédez aux données historiques en illimité et sans publicité. Découvrir PLUS+ Noms commerciaux LA VIE AU VERT Numéros d'identification Numéro SIREN 407654946 Copier le n de SIREN Numéro SIRET ( siège) 40765494600018 Copier le n de SIRET Numéro TVA Intracommunautaire FR05407654946 Copier le n de TVA Informations commerciales Activité (Code NAF ou APE) Organisations associatives n. a.
Ce mois de juin est décisif pour elles. La vie en vert - Publié le 30 mai 2021 à 12:00 « Je prenais des douches froides. » La honte de polluer, sentiment utile ou toxique? Le sentiment de culpabilité, si judéo-chrétien, serait-il un bon moteur pour changer ses comportements? Analyse. La vie en vert - Publié le 29 mai 2021 à 17:00 Femme et écolo: quand la planète s'invite dans la charge mentale Ce sont souvent les mères de famille qui introduisent l'écologie dans les foyers… au prix d'une nouvelle charge mentale qui peut conduire au burn-out. La vie en vert - Publié le 24 mai 2021 à 09:00 Les « petits gestes écolos » suffiront-ils pour éviter la catastrophe? Manger moins de viande, arrêter de prendre l'avion… Les injonctions sont légion pour nous faire réduire nos émissions de gaz à effet de serre. Mais quel est leur véritable impact? La vie en vert - Publié le 23 mai 2021 à 17:00 Et si le rationnement de carbone pouvait être « à la carte »? Pour limiter notre consommation d'essence, de chauffage ou d'avion, on peut imaginer que nous possédions tous une « carte carbone individuelle ».
Conso - Publié le 19 juin 2021 à 14:00 Apprenons à cuisiner... jusqu'au trognon! Ne pas gaspiller, c'est bien. Sublimer les déchets alimentaires pour en extraire une saveur insoupçonnée, c'est encore mieux. Et si on pouvait se régaler avec pas grand-chose? Food - Publié le 7 juin 2021 à 11:30 Les Petits Bidons, la start-up qui réinvente la poudre Il y a près de quatre ans, Cyril Neves plaquait un job confortable pour se lancer… dans la lessive. Aujourd'hui, sa marque de produits ménagers écolos et made in France a trouvé son public Lifestyle - Publié le 31 mai 2021 à 11:39 Ralentir, décroître, déconsommer… Faudra-t-il aller vers le moins? Notre civilisation semble désormais tenue de revoir ses productions à la baisse. Mais comment faire? Et quels choix politiques cela suppose-t-il? Dialogue entre Xavier Timbeau, directeur de l'OFCE, et Agnè... La vie en vert - Publié le 30 mai 2021 à 18:00 Pourquoi le « Yuka du carbone » rend nerveux les éleveurs bovins… et l'agriculture bio Ces deux filières s'activent pour que le futur étiquetage, destiné à mesurer l'empreinte carbone des aliments, ne les maltraite pas trop.
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Les salaires minima des conventions collectives font l'objet de mises à jour régulières. Pour télécharger le livre ou le PDF d'une version à jour de votre convention collective, rendez-vous sur le site web de notre partenaire. Pour rappel, les salaires conventionnels doivent être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (mai 2022). En application de l'accord du 27 septembre 2021 (BOCC 2021-48 TRA), ci-dessous la grille des salaires minima au 1 er janvier 2022 de la convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité du 15 février 1985 (IDCC 1351 – Brochure JO N° 3196). La grille des salaires conventionnelle permet de répondre aux questions suivantes: Combien gagne un agent de sécurité en 2022? Quelle est la nouvelle échelle des salaires dans la sécurité? Combien peut gagner un agent de sécurité selon sa formation et son expérience? Convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité au travail. Quel est le salaire moyen dans la prévention et la sécurité? Il s'agit des minimums garantis de salaire brut des agents de sécurité pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151, 67 heures par mois en fonction de votre catégorie professionnelle et de votre coefficient.
Classification des emplois repères V. Salaires et indemnités a. Salaires minima i. des Agents d'exploitations, employés administratifs et techniciens, Agents de maîtrise ii. des Ingénieurs et Cadres b. Salaires des jeunes de moins 18 ans c. Prime d'ancienneté pour le seul personnel non cadre d. Prime de panier (Agents d'exploitation, employés administratifs et techniciens) e. Prime d'habillage et de déshabillage f. Prime d'étalement des vacances g. Agent conducteur de chien de garde ou de défense (Agents d'exploitation) h. Remplacement provisoire (Salariés non cadres) i. Rémunération du travail de nuit, du dimanche ou d'un jour férié j. Dispositions spécifiques au personnel de la sûreté aérienne et aéroportuaire (annexe VIII) i. Prime annuelle de sûreté aéroportuaire ii. Convention collective Entreprises de prévention et de sécurité - Code du travail numérique. Prime de performance individuelle (PIP) iii. Indemnité pour frais de transport iv. Indemnité de panier v. Indemnité de nettoyage de tenue vi. Prime d'habillage et de déshabillage vii. Majoration des heures de nuit et du dimanche viii.
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Grille salaires 2022 dans la prévention et la sécurité Pour les connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être indiquées. A défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.
Congés payés annuels 7. 04. Congés payés 1. Le droit aux congés, la durée des congés ainsi que le montant de l'indemnité afférente sont déterminés par les articles L. 223-1 et suivants du code du travail. Les nécessités professionnelles obligent aux congés par roulement. 2. Pour répondre à l'incitation relative à l'étalement des congés, la période de prise effective des congés payés légaux est étendue à douze mois. Afin de favoriser la réalisation de cet étalement, les salariés qui prendront deux des quatre semaines de leur congé principal en dehors de la période du 1er juin au 30 septembre et des périodes de pointe définies dans le cadre de chaque entreprise bénéficieront d'une prime d'étalement des vacances. Convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité (Texte de base). Cette prime, d'un montant de 4% de l'indemnité de congés payés perçue pour cette période, sera versée aux salariés qui respecteront les dates convenues de départ en congés et de reprise de travail. Il est rappelé que la cinquième semaine de congés payés ne fait pas partie du congé principal et n'ouvre donc pas droit au bénéfice de cette prime d'étalement des vacances.
-Garantie invalidité-incapacité permanente professionnelle 14. 4. Caractéristiques du régime des salariés cadres A. -Garanties en cas de décès, double effet et invalidité absolue et définitive 14. 5. Dévolution du capital décès du personnel cadre et non cadre 14. 6. Définition des enfants à charge 14. 7. Définition du conjoint 14. 8. Exclusions 14. Congés et jours fériés convention collective Prévention et sécurité [3196]. 9. Portabilité Bénéficiaires et garanties maintenues Salaire de référence Garantie incapacité temporaire de travail Durée et limites de la portabilité Paiement des prestations Financement de la portabilité Changement d'organisme assureur Révision du dispositif de portabilité 14. Revalorisation Clauses générales - Rémunération des jours fériés, Interprétation Accord du 2 novembre 1988 (Article 15) Texte MAJ 06/02/12 - Source legifrance
3. Salariés des DOM-TOM et salariés de nationalité extra-européenne. Convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité. Afin de permettre à ces salariés de se rendre dans leur département ou leur pays, il sera accordé sur justificatif, une année sur deux, une période d'absence non rémunérée accolée à la période normale des congés payés. La demande devra être présentée au moins trois mois avant la date de début des congés. La durée de cette période d'absence pourra être au maximum égale à la durée de la période de congés. Une attestation écrite précisant la durée autorisée de leur absence sera délivrée aux salariés concernés au moment du départ. Chaque année, le salarié devra prendre effectivement les congés payés réglementaires auxquels il a droit, aucun report d'une année sur l'autre ne sera possible.