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Le nouveau site de l'OPCO Santé (UNIFAF) est en ligne! L'OPCO Santé est l'opérateur de compétences des professionnels de la santé. Il regroupe 4 secteurs: • Le secteur sanitaire, médico-social et social privé à but non lucratif, • Le secteur des services de santé au travail interentreprises, • Le secteur de l'hospitalisation privée, • Le secteur du thermalisme. Ses missions: • Gérer les fonds de la formation professionnelle, • Proposer des solutions emploi-formation adaptées aux problématiques RH de ses adhérents, • Faciliter le recours à l'alternance comme voie d'accès aux métiers de la santé, • Appuyer de manière renforcée les TPE-PME. Un service de proximité: L'OPCO Santé, c'est aussi 25 services régionaux. L'OPCO met au service de ses adhérents, des équipes expertes au cœur des territoires et en lien permanent avec un réseau de partenaires mobilisés à ses côtés. L'OPCO Santé accompagne: • 11 000 entreprises et associations, • et plus de 1 000 000 salariés. Vous dépendez de l'OPCO Santé?
acante est agréée par le Ministère du travail au titre d' expert auprès des CHSCT ou des CSE. Acante est également agréée en tant qu' organisme de formation en santé, sécurité et conditions de travail pour les membres des CHSCT par la DIRRECTE. C'est une filiale du groupe 3E. Notre champ d'activité est celui de l'analyse des conditions et organisations de travail, en particulier du point de vue des enjeux de santé au travail. Nous réalisons des expertises projet et des expertises risque grave, des diagnostics RPS et analyses organisationnelles. Nous intervenons également en conseil, formation et accompagnement des instances représentatives du personnel. Nous sommes intervenues notamment pour la SNCF et SNCF Réseau, la Poste, le CEA, le Cerema, l' ONF, Médiatransports et Métrobus, la RATP, la RTM, la CAF, La France Mutualiste, La Tour Eiffel, le CCCA-BTP, UNIFAF, GRDF, Storengy, Total, Vinci, Bayer, Arkéna, Enedis etc. Nos principes méthodologiques L'analyse de l'activité et des situations de travail L'analyse du travail s'attache aux deux grandes caractéristiques du travail, le travail prescrit et le travail réel.
Découvrir Actualités associées Difficultés d'embauche: étude sur les compétences inadéquates et les efforts de recrutement insuffisants Selon la Dares, les difficultés d'appariement entre offre et demande de travail sont associées à l'inadéquation entre les compétences des personnes en recherche d'emploi et les besoins des employeurs. Consulter Accompagnement de la mobilité et de l'évolution professionnelle dans la fonction publique La fonction publique de l'État se dote d'une stratégie pour développer l'accompagnement de la mobilité et de l'évolution professionnelle de ses agents, pour la période 2022-2024. Fonds d'accompagnement de la transformation des Esat Le cahier des charges de l'appel à projets des ARS dans le cadre du FATESAT est paru. Consulter toutes les actualités
Cela suppose pour l'équipe d'acante: présence, écoute et disponibilité pour les élus et les différents acteurs, apport d'outils et de cadre méthodologique clairs, pédagogie dans la pratique et dans le partage de connaissances et savoir faire. À chaque nouvelle intervention, nous réalisons une expertise sur mesure et spécifique, que nous voulons d'abord utile à nos interlocuteurs. Le rôle indispensable de la communication La réussite d'une expertise nécessite une information claire en direction de l'ensemble des salariés de l'entreprise; elle doit expliciter notre rôle, les attendus, la démarche et les échéances. Pour les élus du CHSCT/CSE, les temps de partage, les comptes rendus de réunion et notes de suivi sont également indispensables à la bonne conduite de la mission. Nous considérons que l'expertise offre l'opportunité d'engager une dynamique de communication interne au service de la cohésion et de la construction sociale de l'organisation. Notre accompagnement intègre, en accord avec le CHSCT/CSE, l'aide à l'élaboration des outils d'information et de communication.