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Ayant une dépendance forte à ses clients, le groupe Constellation a choisi d'aller plus loin dans la mesure en prenant en compte l'intégralité de ses ventes à ses clients. Il s'agit ici de représenter d'un point de vue carbone la dépendance du groupe en fonction de son portefeuille clients. Cette analyse a permis de réaliser une matrice, pointant l'impact carbone de ses clients en fonction du chiffre d'affaires réalisé avec ces derniers. Si l'on décidait d'intégrer ce poste au bilan carbone « classique », la dépendance clients représenterait près de 70% du Bilan Carbone du groupe Constellation. Cette démarche est une bonne première approche pour pouvoir piloter son portefeuille clients de la même manière que le portefeuille fournisseurs. Quelles seront les suites données au bilan du groupe Constellation? Afin de pouvoir répondre aux enjeux de la stratégie nationale bas carbone, et d'être en conformité avec les accords de Paris sur le climat, le groupe Constellation s'est engagé à réduire ses émissions de gaz à effet de serre.
Le bilan professionnel est un pas incontournable pour toute personne qui désire effectuer le point de sa carrière pour un nouvel envol. Si vous avez envie de savoir comment réussir ce bilan, ne passez surtout pas à côté de cet article. Je suis convaincu que vous allez apprendre beaucoup de choses. Bilan de vie professionnelle, de quoi s'agit-il? Il s'agit d'une analyse personnelle faite par tout professionnel à un moment de sa vie. Il récapitule les objectifs passés afin de projeter l'individu dans l'avenir sur le plan professionnel. Ce bilan vous permet de prétendre à une mobilité interne vers un poste supérieur ou de vous lancer sur le marché de l'emploi tout en connaissant vos atouts, vos compétences, votre personnalité, etc. C'est un document à ne surtout pas confondre avec le bilan de compétences qui n'est rien d'autre que le point de vos compétences professionnelles. Ici, les compétences ne sont qu'une composante et non le cœur de l'analyse. Pour les recruteurs, le bilan professionnel est un document très important qui démontre non seulement votre préparation et votre intérêt pour le poste, mais aussi vos compétences et votre personnalité.
Le cas de Gaël: l'impossibilité de reprendre son activité suite à un accident de travail Gaël était conducteur routier jusqu'à cet accident de travail qui a entraîné de lourdes conséquences sur sa santé. Cet accident est suivi d'un arrêt de travail longue durée et se solde par l'impossibilité de reprendre sa fonction au sein de l'entreprise qui ne peut lui proposer de reconversion ou de repositionnement en interne. Il démarre son bilan de compétences avec la nécessité d'effectuer une reconversion professionnelle. Cependant, il ne montre au départ d'intérêt que pour les métiers qui demandent des compétences manuelles proches de son métier d'origine et une bonne condition physique. « Après des enquêtes métier auprès de professionnels, Gaël se rend compte que ces métiers trop physiques ne sont pas compatibles avec son handicap. Il va donc s'ouvrir sur d'autres métiers compatibles avec sa reconnaissance en qualité de travailleur handicapé » explique Elisabeth Moulin, consultante en évolution professionnelle.