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Le directeur des ressources humaines est en contact permanent avec la direction de son entreprise, qui le consulte pour investir dans de nouveaux outils ou adopter de nouvelles méthodes d'organisation du travail. Surtout, le directeur des ressources humaines est l'interlocuteur principal des partenaires sociaux. En cas de difficulté (PSE, attaque aux prud'hommes... ), il est l'ambasseur de son employeur. Quelles sont les compétences attendues? Le directeur des ressources humaines est avant tout un expert en GRH. Il possède donc de solides compétences dans ce domaine: paie, offre de formation, droit du travail... Il peut s'appuyer au quotidien sur un excellent sens de l'observation, de l'analyse et de l'anticipation pour proposer des stratégies adaptées aux besoins de son entreprise. Il est adaptable, réactif et actualise ses connaissances en permanence. Emploi chez Page Group de Directeur des Ressources Humaines H/F à Paris | Glassdoor. Le directeur des ressources humaines est en contact permanent avec des interlocuteurs variés: direction de l'entreprise, salariés, intervenants extérieurs...
En résumé Ayant 28 ans d'ancienneté dans la gestion des Ressources Humaines, j'ai la passion de mettre en place la Direction des Ressources Humaines dans une société en installation. Les outils tels que l'organigramme optimum, les fiches de postes, les procédures administratives, etc... seront mis en place. Je suis passionnée par le travail bien fait. RNCP24876 - Directeur des ressources humaines (MS) - France Compétences. Je gère le personnel par le modèle "PARENT-PASTEUR". Grâce à ma capacité d'écoute, je serai à la disposition du personnel pour les orienter, les booster, les coacher, les motiver et faire de celui-ci une véritable ressource. Je suis également formatrice dans divers domaines (développement personnel, ressources humaines, secrétariat, ect.... ) Entreprises SCDP - CHEF DE SERVICE FORMATION ET GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES 1987 - maintenant Je suis chargée de la Gestion de la Formation et le Gestion Prévisionnelle des Emplois et des compétences. - j'ai écris toutes les procédures administratives (recrutement, départ de congés, évaluation des performances, immersion en milieu professionnel,, formation... ) - je m'occupe des stagiaires académiques - je m'occupe de l'ingénierie formation, rédaction des cahiers de charge, choix des cabinets, etc... ) - je m'occupe du budget de la Direction des Ressources humaines - je m'occupe des recrutements, des entretiens d'embauche Formations Pas de formation renseignée Réseau
Manzoua Véronique veuve Moampea Bio a été nommée directrice générale de la Société camerounaise des dépôts pétroliers le 14 décembre dernier Mme Manzoua Véronique veuve Moampea Bio (photo, 3e à partir de la gauche) est, depuis le 14 décembre – date de sa nomination et de son installation par le conseil d'administration -, directrice générale de la Société camerounaise des dépôts pétroliers ( SCDP), unique stockeur des hydrocarbures sur le territoire national. La nouvelle DG, âgée de 52 ans – elle est née le 03 avril 1966 – et originaire de Kribi, dans la région du Sud, occupe un fauteuil qui était quasiment vacant depuis la nomination, le 02 mars 2018, de Gaston Eloundou Essomba au poste de ministre de l'Eau et de l'Energie. Directeur des ressources humaines scdp saint. Elle travaillera aux côtés de Gabriel Eteki Ebokolo, nommé directeur général adjoint de l'entreprise le 29 juin 2018. Mme Manzoua Véronique veuve Moampea Bio a été propulsée DG de la SCDP moins d'un an après sa nomination au poste de DGA de la Caisse de stabilisation des prix des hydrocarbures ( CSPH).