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Résumé: À corps perdu Trois jeunes filles très différentes s'inscrivent comme apprenties infirmières dans un grand hôpital d'enseignement de Londres en 1934. DORA Quitte sa misérable maison bondée de la classe ouvrière pour une meilleure vie. Mais possède-t-elle ce qu'il faut pour suivre les autres filles mieux éduquées? Et est-ce que son détesté beau-père la laissera un jour partir? HELEN Née pour cette carrière, son frère est médecin, sa toute-puissante mère est une administratrice de l'hôpital. Mais est-ce que l'affliction secrète d'Helen la mènera à sa propre perte? MILLIE Une rebelle aristocratique, son attitude insouciante la fera se buter encore et encore contre l'infirmière-chef. Est-ce que cela lui tient suffisamment à coeur pour devenir une infirmière? Ou retournera-t-elle à sa vie luxueuse pour laquelle elle est née? Les filles du Nightingale Dans quoi se sont-elles engagées? ★ Merci aux Editions AdA pour ce SP ★ C'est par curiosité que j'ai souhaité découvrir cette série qui aborde une période que j'aime beaucoup lire et aussi un sujet intéressant, évoquant de bien des façons la condition des femmes.
30, 00 $ Tome 1-Les filles de Nightingale Tome 2-Les sœurs du Nightingale Tome 3-Les infirmières du Nightingale Tome 4-De garde au Nightingale 1 en stock Description Informations complémentaires Avis (0) À corps perdu Trois jeunes filles très différentes s'inscrivent comme apprenties infirmières dans un grand hôpital d'enseignement de Londres en 1934. DORA Quitte sa misérable maison bondée de la classe ouvrière pour une meilleure vie. Mais possède-t-elle ce qu'il faut pour suivre les autres filles mieux éduquées? Et est-ce que son détesté beau-père la laissera un jour partir? HELEN Née pour cette carrière, son frère est médecin, sa toute-puissante mère est une administratrice de l'hôpital. Mais est-ce que l'affliction secrète d'Helen la mènera à sa propre perte? MILLIE Une rebelle aristocratique, son attitude insouciante la fera se buter encore et encore contre l'infirmière-chef. Est-ce que cela lui tient suffisamment à coeur pour devenir une infirmière? Ou retournera-t-elle à sa vie luxueuse pour laquelle elle est née?
Une lecture idéale pour lutter contre la morosité de la grisaille. A lire sous un plaid, avec une bonne tasse de thé. Pour ma part, une fois l'hiver venu, je retournerais avec plaisir au Nightingale … En savoir plus. Les chroniques des autres infirmières. Comme vous le savez, je ne suis pas seule à m'être engagée dans les couloirs du Nightingale pour suivre les aventures de nos jeunes infirmières. Aussi je vous engage à lire les chroniques des soeurs de LC afin de vous faire un avis complet et objectif. La chronique de Soeur Pop-Corn & Gibberish La chronique de Soeur Brocoli de Merlin La chronique de Soeur Charmant Petit Monstre lit tout cru. PS: Merci les filles pour cette LC. Découvrir cette saga avec vous l'a rendue encore meilleure. Vivement qu'on continue l'aventure. Retrouvez les chroniques des tomes précédents. Chez Pop-Corn and Gibberish. Tome 1 Tome 2 Chez le Charmant Petit Monstre lit tout cru. Chez le Brocoli de Merlin. Tome 1 et 2 Chez June & Cie: Tome 2
Quatrième de couverture À l'approche de Noël de 1938, les membres du personnel de l'hôpital Nightingale aspirent à leurs propres voeux pour le temps des Fêtes. Soeur Frannie Wallace espère ne pas avoir à vivre une autre guerre comme celle dont a été victime son bien-aimé fiancé. Mais alors que des abris contre les bombardements se construisent partout dans Londres, ses espoirs semblent vains. L'infirmière adjointe Helen Dawson désire retrouver le bonheur depuis la mort de son mari Charlie. Un séduisant étranger semble lui offrir cette chance. Mais cherche-t-elle l'amour au mauvais endroit? L'infirmière en chef Kathleen Fox fait de son mieux pour maintenir le moral de ses infirmières alors que l'hôpital fait face à la possibilité de fermeture. Mais alors que tout le monde s'inquiète de l'avenir du Nightingale, c'est pour son propre avenir que Kathleen craint véritablement.
Vient ensuite la dimension « leadership » qui conduit à donner du sens, à influencer l'énergie des contributeurs et à créer... [80% reste à lire] Article réservé aux abonnés Club Santé Social VOUS N'êTES PAS ABONNé? Testez notre Offre Découverte Club Santé Social pendant 30 jours J'en profite Nos services Prépa concours Évènements Formations
Comment ça marche? Les agences intérim, aussi appelées agences d'emploi ou entreprises de travail temporaire, sont présentes par centaines sur tout le territoire. Comment travailler en synergie anglais. L'intérim, c'est une relation de travail tripartite: le salarié intérimaire l' agence intérim l' entreprise utilisatrice L'agence intérim embauche un salarié le temps d'une mission et le met à disposition de l'entreprise utilisatrice. Un contrat de mission est signé entre l'agence intérim et le salarié. Avantages de l'intérim Travailler en intérim présente plusieurs avantages: vous ne cherchez pas d'emploi, c'est l'agence intérim qui vous propose des missions vous développez des compétences au gré des missions réalisées et des environnements de travail dans lesquels vous intervenez pas de routine: vous intervenez chez des clients différents en fonction des besoins vous maîtrisez votre agenda: vous pouvez enchaîner les contrats ou faire une pause entre deux missions à la fin d'une mission, vous touchez une prime de fin de contrat de travail temporaire.
Des personnes qui travaillent ensemble sur un projet, un événement, une mission, ou quelconque autre entreprise peuvent être différents dans leur vision du résultat final et même dans leur perception de la manière d'y parvenir. Si vous demandiez à chacun de décrire ce qu' «arriver au but final » signifie pour eux dans leur emploi vous seriez surpris de la variété des réponses. Ce n'est certainement pas une mauvaise chose que d'avoir chacun une réponse différente, mais il est nécessaire d'éclaircir la situation. Si les points de vue sont différents, il faut en discuter dès le départ, analyser et disséquer, considérer les opinions et les alternatives pour enfin trouver le meilleur moyen de procéder, qui sera clair et accessible à tous. LA SYNERGIE D’ÉQUIPE, PREMIER PAS VERS LA PERFORMANCE – SB Coaching. Une fois que les attentes de tout le monde sont mises au clair, on peut s'attaquer aux étapes qu'il faut suivre pour arriver à son objectif. Les membres de l'équipe peuvent proposer toute une variété de possibilités, stratégies et ordres du jour; une discussion s'impose pour établir une marche à suivre pour tous pouvoir mieux travailler ensemble.
Car c'est l'agence elle-même qui prendra contact avec vous pour vous proposer des missions. 3 atouts indispensables pour travailler en intérim Travailler en intérim n'est pas fait pour tout le monde. Vous ne travaillerez pas forcément tous les jours ni à heures fixes. Votre lieu de travail variera régulièrement. Comment travailler en synergie. C'est pourquoi un salarié intérimaire possède nécessairement 3 qualités: disponibilité: vous pouvez travailler le matin comme l'après-midi, en semaine comme en week-end. Voire la nuit en fonction du métier visé. réactivité: vous êtes prêt à intervenir dès que l'agence intérim vous appelle. Il s'agit parfois de répondre à des urgences et de commencer une mission dans l'heure ou les heures qui suivent l'appel de l'agence. adaptabilité: vous ne travaillerez pas dans un même lieu ni avec la même équipe ou le même matériel. Toutes ces qualités seront fortement appréciées par l'entreprise de travail temporaire qui saura vous proposer d'autres missions.
L'autonomie dans la réalisation des tâches est nécessaire, car elle fait gagner du temps et responsabilise celui qui sait réaliser son travail, sans faire appel régulièrement à la hiérarchie. Comme je vous l'ai dit plus haut dans l'article, il est indispensable de ne pas rester sur une position d'autonomie, pour plusieurs raisons: pour le salarié, quelle que soit sa fonction (si non, il va s'enfermer dans une routine qui va lui assurer un confort de travail, mais qui rapidement le limitera dans son épanouissement personnel). Comment travailler en synergie sur. pour ses collègues de travail (car bien souvent il va garder son savoir de peur de perdre du pouvoir ou parce qu'il croit avoir un avantage sur ses collègues). Alors, dites-lui que "le savoir gardé pour soi ne sert à rien". Bien au contraire, un salarié qui donne son savoir à ses collègues a atteint un niveau de maturité qui lui permet d'exercer des fonctions supérieures. pour l'entreprise (parce qu'elle a besoin du travail en synergie pour développer de la créativité, la transmission des compétences et l'émergence de nouvelles richesses).