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En attendant un tout nouveau site en 2023... retrouvez très prochainement, sur, toutes les actualités, les dossiers du moments, la documentation statutaire et la documentation pratique, les publications... Organisation provisoire de certains services - mise à jour 31/04 Gestion des carrières Le conseil est principalement téléphonique, mais pour satisfaire à l'obligation de constitution d'une copie du dossier des fonctionnaires, un envoi des arrêtés par courrier dans l'attente d'une solution dématérialisée adaptée, reste nécessaire pour l'alimentation de la base CIRIL et permettre d'assurer le suivi et le conseil sur la carrière. La fonction d’encadrement de l’éducateur de jeunes enfants en structure d’accueil collectif. Les arrêtés sont à envoyer à l'adresse: CIG Grande Couronne / Gestion des Carrières + n° de votre département 15 rue Boileau, BP 855 78008 Versailles Cedex Attention: S'agissant d'un suivi de carrière visant à un enregistrement des nouveaux évènements dans CIRIL uniquement, l'envoi des arrêtés courant suffira et non celui de l'ensemble du dossier administratif.
2 LES CONSEILS POUR ABORDER SON ORAL MÉMOIRE Souvent, dans le cadre de la préparation orale que je réalise auprès des étudiants en travail social, je constate que cette épreuve est particulièrement redoutée parce que jugée moins associée à la pratique professionnelle que le DPP par exemple. Pourtant, ce que le jury attend de vous repose sur votre capacité à mettre en valeur l'investigation que vous avez faite pour aboutir à la finalisation de votre mémoire. Ainsi, le jury dans sa grande majorité n'est pas là pour vous piéger mais échanger avec vous autour de votre recherche et des résultats que vous avez mis en évidence. C'est pourquoi je vous invite fortement à ne pas chercher à décoder le comportement de vos évaluateurs. En effet, moi-même qui ai participé aux certifications mémoires et DPP, j'ai constaté à plusieurs reprises que ce n'est pas parce qu'un jury va vous sourire et plaisanter avec vous que vous aurez une bonne note! A l'inverse un évaluateur que vous trouverez froid et distant pourrait agréablement vous surprendre dans sa notation.
L'activité du S consiste à apporter une réponse sociale, en relais avec les partenaires sociaux, à une situation d'urgence face à laquelle la personne se trouve en difficulté. L'action du S, qui fonctionne 24 h / 24 h se situe sur deux niveaux: ð un niveau de réponse non matérielle consistant à apporter une écoute, des conseils, et à élaborer une évaluation de la situation de la personne afin de cerner avec elle les possibilités qui s'offrent à elle. Le S pratique ainsi fréquemment des orientations vers des services compétents, en fonction des situations qui se présentent. ð un niveau de réponse matérielle, découlant de l'évaluation de la situation, consistant à fournir un hébergement de courte durée (trois jours) en hôtel, avec si besoin est, la restauration, ainsi que d'autres prestations diverses de type fournitures de première nécessité ( hygiène, vêtements), soins médicaux, cartes téléphoniques, billets de train, tickets de bus, etc. L'accueil en urgence dans des structures hôtelières s'apparente à une solution temporaire, transitoire, permettant aux personnes accueillies de mettre en place un projet à plus long terme où le S, par son action d'orientation, fait office de relais entre les différents partenaires sociaux concernés.