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Quels sont les grands dossiers en matière de DD et leurs solutions nous conduisant dans une phase de transition avec une transformation de l'ensemble des métiers? Compétences visées -Etre capable de mener et de manager une politique de DD et de RSE dans le secteur public et privé, en France et à l'international. -Etre capable d'anticiper et de répondre aux évolutions réglementaires (nationales, européennes, nationales) en matière de DD. -Etre capable d'initier et de manager des projets de DD et de RSE dans le secteur public et privé, en France et à l'international. Développement durable rse 3. -Etre capable de prendre des décisions responsables et de hiérarchiser les actions en fonction de leur urgence/importance dans un contexte de développement durable et de RSE. -Etre capable d'animer une équipe projet/conduite de groupes/intelligence relationnelle/développement du leadership, /créativité /compétitivité dans le domaine du DD et de la RSE
Expertises Fonctionnelles Une approche intégrée qui place le développement durable au cœur de votre stratégie pour en faire une source de création de valeur pérenne Développement durable et RSE Chez Bain, nous considérons que la valeur que nous créons n'est positive que si nous pourrons en mesurer l'impact économique, environnemental, social et sociétal. Avec notre approche ESG intégrée, nous veillons à ce que votre stratégie, vos opérations et votre proposition de valeur client répondent à la fois aux problématiques de développement durable et aux opportunités de croissance qui en découlent. Nous vous aidons à ancrer le développement durable au cœur de votre stratégie et de vos opérations afin de répondre à l'ensemble des problématiques, qu'il s'agisse d'énergie, d'émissions, d'investissements ou de due diligence. Responsabilité sociétale - Groupe AFNOR. Notre expertise en matière de conseil en développement durable s'étend du recyclage des plastiques aux matériaux durables, des systèmes alimentaires durables, à l'optimisation de la chaîne d'approvisionnement et à la diversité, l'équité et l'inclusion.
Accueil Centrale Lyon Découvrir l'École Développement durable et RSE Objectif Terre: Nos 25 engagements écologiques et sociétaux Centrale Lyon agit depuis de nombreuses années dans le domaine du développement durable. Afin d'organiser et d'évaluer sa démarche, l'École a établi un plan d'action, déployé depuis septembre 2019: « Objectif Terre ». Il s'agit de 25 engagements écologiques et sociétaux, fruit d'un travail collectif et participatif de l'ensemble des composantes de l'établissement. Novethic | L’actualité de l'économie et la finance durable. Ce plan est construit autour de cinq grandes thématiques. Exemplarité La première concerne l'exemplarité. Nos campus doivent être gérés de façon écoresponsable. Nous travaillons dans cette optique à diminuer notre consommation d'énergie, nos émissions de gaz à effet de serre, nos déchets ou encore à améliorer la collecte sélective et la gestion écologique et durable de nos espaces verts. Citoyenneté La deuxième fait écho à la citoyenneté. La communauté centralienne est humaniste et impliquée sur son territoire.
NOS HÔTELS EMBLÉMATIQUES
Les guides et référentiels de responsabilité sociétale des entreprises Plusieurs instances européennes et internationales publient des recommandations et des lignes directrices pour les entreprises qui souhaitent s'engager. Citons le Pacte mondial des Nations unies, qui regroupe des milliers d'entreprises volontaires, ou encore les principes directeurs de l'OCDE à l'intention des entreprises multinationales, qui sont promus et mis en œuvre dans chaque pays signataire par un Point de contact national (PCN), chargé d'aider les entreprises à mettre en œuvre ces principes et qui constitue un pôle de médiation et de conciliation entre les entreprises et leurs parties prenantes. Plusieurs filières et secteurs professionnels ont développé des référentiels visant à guider les entreprises dans leur démarche de conduite responsable en prenant en compte certaines spécificités sectorielles. Développement durable rse et développement durable. Co-construit par le ministère avec les parties prenantes de la filière logistique, le référentiel de responsabilité sociétale des entreprises en logistique est un guide d'engagement volontaire.
Résultat: moins 40% de volume de DASRI. Lire la suite Fabrique des pandémies, Marie Monique Robin « Dans l'histoire de l'humanité, les idées minoritaires un moment, sont devenues majoritaires grâce aux citoyens qui se sont bougés ». Retrouvez l'interview que la réalisatrice, journaliste, autrice avait accordé au C2DS en octobre dernier. Lire la suite
24 septembre 2021 Article Le leadership en conscience.... : lorsqu'un bon leader contribue à la qualité de vie au travail La définition même de la qualité de vie au travail proposée par l'Accord National Interprofessionnel sur la Qualité de Vie au Travail (ANIQVT) démontre qu'il s'agit d'un effort soutenu de la part de la direction. Pour y arriver, cela passe par un leadership en conscience. 1 mai 2021 Article Donnez-leur un but! : l'art de créer du sens La recherche en gestion trace un lien de plus en plus direct entre le fait d'accomplir un travail qui « a du sens » et des indicateurs RH comme l'engagement, la loyauté et la performance au travail. Formation humour au travail definition. 12 avril 2021 Article Miser sur l'empathie organisationnelle pour maintenir la cohésion d'équipe en période de crise Dans un contexte de crise, stimuler ou développer l'empathie peut être la compétence distinctive qui mobilise les équipes et différencie significativement l'entreprise de la concurrence. 26 janvier 2021 Article Développer un état génératif et incarner l'exemplarité: utopie ou réalité?
Aller au contenu " Déjà l'humour était pour moi ce qu'il devait demeurer toute ma vie: une aide nécessaire, la plus sûre de toutes. " Romain Gary. La promesse de l'aube. Cas pratique n°24 G. a le sens de l'humour, chez lui " c'est naturel " dit-il. Dans le privé, chacun lui reconnaît positivement cet état d'esprit. Cependant, G. est aussi soucieux de ne pas blesser / choquer / indigner ses collègues: il s'est progressivement restreint, jusqu'à s'interdire d'utiliser ce registre dans le cadre professionnel, en particulier dans la relation avec ses subordonnés. G. est directeur commercial dans une PME de 80 personnes. Formation humour au travail les jeunes. Il s'inscrit à la formation Humour et management. Son objectif est de pouvoir utiliser cette force, pour l'instant mise en veille, notamment lors des baisses d'énergie de ses collaborateurs. Cas pratique n°25 N. est DRH au sein d'une grande entreprise. Après s'être préoccupée des dépenses courantes, elle nous contacte pour utiliser sa queue de budget sur la formation Humour et management et faire plaisir aux syndicats.
Ce court texte vous invite à faire un petit traitement cognitif et tester la façon dont vous percevez votre baromètre émotionnel et motivationnel.
L'ÉNH est un accélérateur de carrière pour des créateurs qui ont osé choisir l'humour comme métier. Ils bénéficieront du travail d'équipe, de rétroaction constante et de l'expérience de professeurs qui, eux, ont trouvé une voie vers le succès. Humour et Management - Formation Lille - Dirigeant, Manager, Équipe, Collaborateurs.. L'ÉNH a développé deux programmes professionnels pour répondre aux besoins des créateurs désireux de se spécialiser dans le domaine de l'humour en tant qu'humoristes (auteurs-interprètes) ou auteurs. Les formations professionnelles ont pour objectifs fondamentaux l'efficacité comique et le développement d'une originalité, auxquels s'ajoutent la qualité de la langue, une compréhension globale du monde politique et social, l'intégration des nouvelles technologies et les applications humanitaires. Vision pédagogique { Entre exigence et bienveillance} Une approche pratique, un encadrement individualisé La formation est dispensée par des praticiens actifs et reconnus dans le milieu selon une approche pratique qui vise à recréer les conditions exigeantes prévalant sur le marché du travail.
Les accompagnements de l'Académie Un parcours complet pour développer l'intelligence émotionnelle et relationnelle au sein de votre entreprise En séance individuelle ou de cohésion d'équipe, venez à la rencontre du cheval et de son radar émotionnel. Des formations-outils permettant l'acquisition de compétences managériales directement applicables dans l'entreprise. Des moments partagés entre collègues, pour vivre des expériences et développer l'esprit d'équipe. Découvrez la méthode MétaNature: une nouvelle forme d'accompagnement par la nature, innovante et écologique 2 formules pour faire le point et préparer son futur projet professionnel. Approche neurocognitive et comportementale Mieux comprendre l'impact de nos décisions et mobiliser des clefs efficientes et durables pour favoriser la coopération. Sophrologie L'entraînement à l'imprévu. Méthode psycho-corporelle pour harmoniser corps et esprit Metanature Utiliser la nature comme véritable outil de médiation et de transformation. Humour au travail • Formations à l'Humour & Optimisme • Verdi Com'. 10 leviers d'action qui se basent sur le fonctionnement cognitif et sensori-moteur de l'être humain.
Cette démarche assure une adéquation avec les besoins du marché du travail, ce qui favorise votre insertion professionnelle.